C'est ce que prévoit, en tout cas, la toute dernière enquête Besoins en main d'œuvre, menée chaque année par Pôle Emploi. Il ressort de cette enquête que près d'un recruteur sur cinq envisage au moins une embauche sur 2010. Parmi eux, un sur deux proposera un poste en CDI. Les profils les plus recherchés concernent les métiers des services aux particuliers et les fonctions sanitaires et sociales.
Depuis début février, un nouveau serious game a fait son apparition sur la toile.
Proposé par le ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi et le premier ministre, Ma Cyber Auto-Entreprise permet de créer et gérer - un peu comme les Sims - son auto-entreprise.
Tout au long du jeu, le (futur) auto-entrepreneur apprend à gérer son activité et valide ses acquis. De quoi comprendre et combler ses lacunes et se renseigner sur le statut pour se lancer dans la vraie vie !
Rendez-vous sur www.macyberautoentreprise.fr.
Via le blog Mode(s) d'emploi
Après l'armée de Terre, c'est au tour de la Marine d'investir la toile pour recruter. Une Web série est ainsi proposée sur le site etremarin.fr.
En 32 épisodes, "3 jours en mer" met en scène 4 jeunes à bord d'une frégate anti-sous-marin. Le but de cette campagne est de recruter environ 3.000 jeunes entre 17 et 29 ans.
Source : Mer et Marine.
En 2009, un peu plus de 600 entreprises étrangères se sont installées en France, créant ainsi 30.000 emplois, essentiellement dans le secteur manufacturier, soit un peu moins que les 2 années précédentes.
La France attire par sa productivité horaire et son soutien pour les innovations. Mais l'Agence française pour les investissements internationaux (Afii) souhaiterait que plus de centres de recherche et d'innovation s'implantent dans l'hexagone.
Source : L'express.fr
Antoine Dupin, blogueur spécialisé dans l'employeur branding et les réseaux sociaux, vient de publier sur son blog un eBook intitulé : "Trouver un emploi par le web".
Cet ouvrage de 79 pages propose une première partie avec des interviews de spécialistes du recrutement web. La seconde partie est une analyse personnelle autour de la création d'une stratégie, d'un réseau et d'une veille dans le cadre d'une recherche d'emploi.