Suisse

La Suisse présente un taux d'emploi nettement supérieur à la moyenne avec une population active représentant 67% des 15-65 ans, et un chômage extrêmement faible à 3,6% de la population active en mars 2006. Ces excellents résultats masquent toutefois des disparités marquées entre cantons (le chômage étant plus important dans les régions romandes et italophones que germanophones ou francophones), entre hommes et femmes, et surtout entre nationalités. Les immigrés, composés pour moitié d'italiens, ex-yougoslaves et portugais, représentent en effet 22% de la population active en Suisse, et rencontrent un chômage 6,6% contre 2,8% pour les nationaux.

Tendances par poste

La tendance est positive pour la majorité des secteurs économiques industriels comme tertiaires, et en particulier dans les activités traditionnelles de l'horlogerie, mais aussi les services financiers, l'assurance et l'informatique.

Le secteur touristique, l'hôtellerie et la restauration sont en revanche de loin les activités les plus touchées avec un chômage de 9,5%. L'industrie textile, les services aux entreprises et personnels enregistrent également un surplus de main d'?uvre.

Recrutement

L'accès au marché du travail suisse est limité jusqu'au 31 mai 2007 à 15 000 permis de travail de longue durée par an, et 115 000 permis de travail de courte durée par an. Passé cette date, les citoyens de l'UE pourront travailler librement en Suisse. Le contingentement est soumis à la préférence nationale : l'employeur doit justifier qu'il na pas pu trouver de travailleur suisse à qualification égale pour occuper le poste.

La recherche d'emploi se fait principalement par voie de presse - les grands journaux proposant des suppléments emploi : Le Temps (vendredi), 24 heures (jeudi), Tages Anzeiger (mardi et jeudi) ? et sur Internet.

Le dossier de candidature doit être aussi complet que possible : CV, lettre, certificats de travail, diplômes?

Contrat de travail

C'est la liberté contractuelle qui prévaut, pour peu qu'elle respecte les conventions collectives du travail (CCT). Les contrats ne précisent généralement que ce qui n'est pas prévu par ces conventions. Ce contrat peut être conclu contre rémunération au temps ou à la tâche. Il peut être écrit ou oral.

Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Si un contrat à durée déterminée est reconduit, il devient un contrat à durée indéterminée. Il peut comprendre une période d'essai qui ne dépasse pas trois mois.

Le contrat peut être rompu d'un commun accord, ou par l'une des parties. Celle-ci est tenue de motiver par écrit sa décision si la demande lui en est faite par l'autre partie. Le préavis est de 7 jours pendant la période d'essai, et de 1 à 3 mois par la suite en fonction de l'ancienneté. Il existe des « délais d'interdiction » qui interdisent le licenciement pendant et après certains événements empêchant le travailleur d'effectuer sa tâche (maladie, accident, grossesse, maternité).

La durée légale du travail est de 45 heures pour les ouvriers et employés, de 50 heures pour les cadres et les travailleurs indépendants. C'est toutefois une limite maximale, le temps de travail moyen étant de 41,5 heures. L'employeur peut aménager le temps de travail, après consultation des salariés et en s'efforçant de tenir compte des contraintes personnelles des collaborateurs. Les congés payés sont légalement fixés à 4 semaines, mais généralement plus nombreux et évoluant avec l'ancienneté.

Rémunération et protection

La rémunération et le coût de la vie sont sensiblement plus élevés en Suisse que dans l'Union Européenne. Le salaire moyen brut est de 3 600 ?/mois, avec d'importantes différences entre les hommes (3 900 ?) et les femmes (3 100 ?). Ils sont soumis à des charges sociales représentant environ 15%. L'indice des prix est supérieur de 26% à celui de la France.

L'impôt sur le revenu est prélevé à la source pour les salariés étrangers. Il est de 11% au niveau national, plus un maximum de 19% au niveau des cantons et communes. Certains cantons prélèvent également un impôt pour les cultes. Enfin, un impôt sur la fortune de 4,5% est payé à partir d'un revenu de 67 000 ?/an.

Il est obligatoire de contracter une assurance maladie. Les soins sont pris en charge par ces assurances au-delà d'une franchise de 230 CHF (150 ?) par an. 30% des médicaments figurent sur une liste de première nécessité et sont remboursés à 90%, les autres ne sont pas remboursés.

Sources d'information