Suède

La production industrielle et les exportations, traditionnels moteurs de l'économie suédoise marquent un léger ralentissement ces dernières années, mais sont remplacés par un bon niveau de consommation des ménages, en particulier dans les services et le logement. Bien que le taux d'emploi reste élevé (78%), les créations d'emploi ne permettaient plus, entre 2001 et 2004, de compenser les licenciements. La Suède présente en décembre 2005 un chômage comparable à la moyenne européenne, à 5,9 %.

Tendances par poste

La Suède connaît des difficultés de recrutement dans les secteurs du bâtiment (plombiers, chauffagistes, maçons), de la construction mécanique (couvreurs zingueurs, mécaniciens poids lourds) et des services sociaux (médecins, dentistes, petite enfance).

La forte qualification du marché du travail permet en revanche s'assurer les postes d'informatique, de marketing, de contrôle de gestion et de communication, où la main d'?uvre est supérieure aux besoins. Le chômage frappe en particulier les profils non qualifiés dans la vente, la banque et les emplois de bureau.

Recrutement

Le service public de l'emploi (arbetsförmedlingar) joue un rôle très actif dans la diffusion des offres et conseils aux demandeurs d'emploi. Il n'est pas nécessaire d'y être inscrit pour avoir accès à ces ressources. L'ensemble des postes vacants est publié sur Internet à l'adresse : www.amv.se.

Les journaux publient également des offres, en particulier le principal journal du matin, Dagens Nyheter, qui recense la plupart des postes vacants dans son édition du jeudi. Les candidats ont également recours à ces colonnes pour publier leurs demandes d'emploi.

La candidature spontanée est courante en Suède, et s'effectue dans un premier temps par téléphone. Avant d'appeler un responsable des ressources humaines de l'entreprise ciblée, préparez les questions que vous souhaitez lui poser et les projets sur lesquels vous voulez intervenir.

Quelle que soit la solution retenue (annonce ou spontané), le dossier de candidature est étoffé : CV (1 page avec vos fonctions et résultats chiffrés), lettre de présentation édigée dans un style informel et précisant les raisons pour lesquelles vous pouvez convenir au poste, diplômes, certificats d'emploi, références et échantillonnage des travaux précédemment réalisés.

Contrat de travail

Le contrat de travail est le plus souvent verbal, et même tacite. Ce contrat est à durée indéterminée, les CDD n'étant autorisés que comme « contrats à l'essai » ne devant pas dépasser 6 mois. La résiliation du contrat doit être motivée par écrit et prévoir les modalités de contestation. Elle donne lieu à un préavis mutuel d'un mois. Cette résiliation n'est pas valable si l'employeur peut raisonnablement muter le salarié à un autre poste.

Le temps de travail est établi à 40 heures par semaine, plus 200 heures supplémentaires par an. Des pauses sont obligatoires toutes les 5 heures. Il y a 5 semaines de congés payés, dont 4 semaines doivent être obligatoirement prises consécutivement au cours des mois de juin, juillet ou août, sauf disposition contraire de la convention collective.

Rémunération et protection

Les salaires minimums sont fixés par les conventions collectives et non par la loi. Ils ne sont pas indexés sur le coût de la vie, mais renégociés annuellement. Le salaire mensuel brut moyen est de 2650 ?.

Les charges sociales sont payées uniquement par l'employeur, à hauteur de 33% (plus 5 à 7% selon les conventions collectives). La part salariale de ces charges est intégrée à la TVA, qui est de 25% sur la majorité des biens et services.

L'impôt sur le revenu est fixé par les communes, et représente en moyenne de 32% des revenus. Les contribuables déclarant plus de 301 000 SEK (30 000 ?) paient en sus 20% d'impôt à l'Etat (25% au-delà de 447 200 SEK).

Les consultations médicales sont payantes. Les médicaments, l'hospitalisation et les analyses sont pris en charge par l'assurance maladie, moyenant un ticket modérateur à la charge de l'assuré, dont le montant est fixé par les communes. Les soins aux femmes enceintes et aux enfants sont gratuits.

L'indemnité maladie est versée par l'employeur pendant les 14 premiers jours d'absence et par l'assurance maladie ensuite. Elle s'élève à 80% du salaire.

Sources d'information