Royaume-Uni

Le Royaume-Uni n'échappe pas à la crise avec un taux de chômage de 7,8% en juin 2009, le plus haut depuis 1995. Le pays compte près de 2,43 millions de demandeurs d'emploi. Les 18-24 ans sont les plus touchés : 1 jeune britannique sur 6 est au chômage.

Tendances par poste

Plus d'un demi million d'offres sont restées insatisfaites en 2005 particulièrement dans les régions du Nord-Ouest, du Yorkshire et Humber, du Sud-Est et du Sud-Ouest. Les investissements du gouvernement Blair dans les services publics au cours des dernières années, ont fortement accru la demande de main-d'oeuvre, particulièrement en ce qui concerne le personnel infirmier et les autres professionnels de la santé ainsi que le personnel enseignant. Une autre tendance est la pénurie de chauffeurs de poids lourds et de conducteurs de transports de passagers à laquelle sont confrontées les entreprises de transport et de distribution dans tout le Royaume-Uni. Le secteur du bâtiment souffre également d'une pénurie de certains ouvriers qualifiés tels que des maçons, des menuisiers, des électriciens du bâtiment.

Dans le domaine de services, très en pointe au Royaume Uni, de nombreux postes de commerciaux et gestionnaires sont offerts et reçoivent un nombre insuffisant de candidatures.

A l'inverse, le chômage concerne principalement les emplois industriels et administratifs peu qualifiés, comme les opérateurs de saisie, employés de bureau, manutentionnaires, manœuvres du BTP et du textile, jardiniers et horticulteurs.

Recrutement

Jobcentre Plus est le service public pour l'emploi en Grande-Bretagne responsable d'un réseau de plus de 1 000 bureaux dans toute l'Angleterre, le Pays de Galles et l'Écosse. Les bureaux Jobcentres et Jobcentre Plus donnent accès à des emplois, des offres de formation et des prestations pour les demandeurs d'emploi en âge de travailler. Vous pouvez contacter le service par Internet mais aussi par téléphone, Jobseeker Direct, au +44 (0) 845 6060 234 qui recherchera des postes correspondant à vos attentes.

De nombreux intermédiaires ( Job office ) existent au Royaume ?Uni qui publient les annonces de leur clients. Les sites Internet d'emploi sont aussi très populaires et il en existent de très nombreux y compris certains spécialisés sur métiers ou pour certaines régions du Royaume-Uni. Les plus populaires sont listés en fin de page.

Mentionnez les diplômes et expériences professionnelles. Donnez toujours 2 ou 3 noms qui serviront de références (professeurs, supérieurs hiérarchiques?) et si vous manquez de place, indiquez « available on request ». Attention, ces références sont presque toujours vérifiées.

Les employeurs britanniques n'accordent pas autant d'importance que les Français au diplôme, attardez-vous donc davantage sur les éléments qui reflètent votre personnalité (work experiences). Si vous avez fait votre service militaire, précisez le dans « work experience ».

Lettre de motivation : Cabinets et entreprises réservent le même accueil aux lettres tapées ou manuscrites, la pratique de la graphologie est rare. La « covering letter » doit faire une page maximum et doit être concise. Privilégiez l'argumentation en 3 points : expliquez pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise, au sein de ce département, puis développez les expériences qui ont un rapport avec le job que vous cherchez. Enfin, placez les phrases de conclusion et de politesse.

Contrat de travail

Les contrats de travail britanniques prévoient les mêmes droits pour les contrats indéterminé, à temps partiel ou à durée indéterminés. La rédaction d'un document contractuel formel entre l'employeur et le salarié est une pratique encore peu courante au Royaume-Uni, mais fortement recommandée puisque de nombreux éléments relevant de la loi ou des conventions collectives en France sont du domaine contractuel au Royaume-Uni.

En cas de rupture du contrat, les préavis minimum de licenciement ( ou de démission) sont assez faibles : 1 semaines si le salarié a moins de 2 ans d'ancienneté, deux semaines dans le cas contraire, sauf dispositions contraires prévus dans le contrat.

La législation prévoit une moyenne de 48 heures hebdomadaires maximum, et quatre semaines de congés payés par an.

Rémunération et protection

Au Royaume-Uni, la rémunération des salariés doit être au moins égale au salaire minimum national, dont les taux applicables (octobre 2005) sont de 5,05 GBP pour les salariés âgés de 22 ans et plus, et de 4,25 GBP pour les 18-21 ans. Le salaire moyen est équivalent à 3000 ? brut/mois.

Les charges sociales sont faibles, mais la couverture est également minimum. En dessous d'un salaire de 400 GPD / mois, le salarié ne payent rien. Au dessus et jusqu'à un salaire de 2440 GPD / mois, les charges payées par le salarié s'élève à 11 %. Tout revenu supérieur à 2440 GBP / mois rend redevable d'une cotisation supplémentaire de 1%.

L'impôt sur le revenu est prélevé à la source et représente entre 10% et 30% du salaire net.

Même si l'on constate des améliorations du système de santé depuis 5 ans, de nombreux britanniques souscrivent des assurances santé complémentaires pour un coût allant de 80 ? à 300 ? / mois en fonction des profils et du nombre de personnes assurées.

Sources d'information