Italie

La situation économique italienne est caractérisée depuis plus de 5 ans par une quasi-stagnation de la croissance, qui n'est plus soutenue que par l'investissement public sans lequel l'Italie serait en récession. En particulier, l'importante flexibilisation du marché du travail par un recours massif (70%) aux contrats à durée déterminée s'est traduite par une forte baisse du chômage (à 7,9%, -5 points par rapport à 2000), mais a également produit une baisse de la productivité et de la consommation des ménages, et donc des investissements privés.

Tendances par poste

L'Italie rencontre des difficultés de recrutement pour les postes de vente en grande distribution, maçons, coiffeurs, cuisiniers, électriciens, et techniciens en mécanique et électronique, fonctions sur lesquelles plus de 40% des postes ne sont pas pourvus. Rome connaît plus particulièrement de fortes pénuries de personnel infirmier et professionnels du tourisme.

A l'inverse, les industries du textile, du caoutchouc et de la chimie n'offrent plus de débouchés. Les diplômés de sciences humaines (histoire, sociologie, droit, psychologie, lettres et langues) de médecine et de biologie, s'ils sont toujours très valorisés socialement, peinent à trouver des postes en adéquation avec leurs qualification.

Recrutement

Le recrutement des grandes entreprises s'effectue généralement par l'envoi d'un formulaire qu'il faut leur demander avant de postuler, même en réponse à une annonce. Le plus souvent, il n'est pas nécessaire d'y joindre CV ou lettre de présentation, mais il faut néanmoins préparer ces documents qui seront demandés et commentés lors de l'entretien. A noter également pour ces grandes entreprises : le développement rapide de l'utilisation des tests psychologiques (intelligence, comportements, aptitudes)

Pour les PME, la candidature spontanée avec CV et lettre est la norme. Le CV doit être uniquement factuel, et ne pas faire mention des objectifs ou du poste recherché : ces informations se trouveront dans la lettre de présentation. Ces deux documents doivent être rédigés dans un style direct, dactylographiés, et soigneusement mis en page (la présentation étant primordiale pour le recruteur italien).

Armez-vous de patience : il n'est pas rare que les réponses après l'envoi de la candidature, mais aussi après l'entretien prenne plusieurs semaines.

Contrat de travail

Le contrat de travail est obligatoirement écrit, et peut comprendre une période d'essai librement négociée entre l'employeur et l'employé. Les préavis sont quant à eux fixés par les conventions collectives, celle des deux parties qui rompt le contrat sans préavis doit verser à l'autre partie une indemnité financière correspondant au salaire versé pour cette période. Il existe également une procédure de résiliation consensuelle si les deux parties veulent mettre fin au contrat.

La durée du travail hors heures supplémentaires est fixé à 40 heures par semaine, avec une « flexibilité élastique » permettant d'annualiser le calcul de ce temps de travail. La durée maximale heures supplémentaires comprises est de 48 heures par semaine, avec là aussi un calcul sur 4, 6 ou 12 mois selon les conventions collectives.

Rémunération et protection

Il n'existe pas de salaire minimum fixé par la loi, mais des salaires minimums fixés par les conventions collectives au niveau national et provincial. Le salaire moyen en Italie s'établit à 1900 ? brut/mois. Du fait de l'inflation, ces salaires connaissent une progression de l'ordre de 5% par an. Le coût de la vie est sensiblement plus élevé dans le nord du pays : les prix à Milan sont ainsi 15% supérieurs à ceux pratiqués à Rome.

Les charges salariales sont de 9% à 19%, selon la taille de l'entreprise. L'impôt sur le revenu s'organise en 5 tranches de 23% à 45%, auxquelles doivent être ajoutés une part régionale qui varie entre 0,9% et 1,4%.

Les indemnités de maladie sont payées à partir du 4e jour d'absence. Elles s'élèvent à 50% du salaire pour les 20 premiers jours d'absence, et 66,6% pour les jours suivants.

Sources d'information