Irlande

Portée par le dynamisme du secteur des services (banque, informatique, services publics), l'Irlande a connu une forte croissance entre 1998 et 2007, avec une moyenne de l'ordre de 6,8%, contre 2,3% pour la zone européenne. Toutefois, l'Irlande a été le premier pays européen a rentré en récession. Sa très forte dépendance à l'égard des secteurs financiers et de la construction, ajoutée à l’endettement de ses ménages ont nettement contribué au déclin de son économie. Le taux de chômage atteignait 7,8% en novembre 2008.

Tendances par poste

Longtemps attractive pour des raisons de salaires, d'opportunités professionnelles et de flexibilité du marché de travail, l'Irlande n’offre plus autant d'emplois en cette période, surtout dans les secteurs de l'informatique, du commerce international, du bâtiment et de l'immobilier.

Recrutement

Le recrutement s'effectue principalement par annonce. Celles-ci sont publiées par la FAS, les cabinets de recrutements, bureaux de placement, journaux et sites internet. De manière générale, il convient de remplir un formulaire standardisé et de le renvoyer avant une date mentionnée par l'annonce. Le dossier doit comprendre également une lettre de motivation, un CV, les photocopies des diplômes, certificats de travail et certificats d'aptitude médicaux. Sauf précision contraire, on ne joint pas de photo.

Le plus souvent, les entreprises répondent à toutes les candidatures, dans un délai de 30 jours.

Contrat de travail

Le contrat de travail peut être écrit ou oral. Un document écrit est cependant obligatoirement remis à l'employé au cours des deux premiers mois, qui fait office d'attestation de travail et énonce les conditions d'exécution de celui-ci. Le contrat peut prévoir, s'il est écrit, une période d'essai durant laquelle le licenciement ne peut être contesté. Cette période d'essai doit être inférieure à 1 an.

La durée du préavis évolue avec l'ancienneté du salarié, mais est extrêmement réduite : aucun préavis pour un salarié ayant travaillé moins de 13 semaines dans l'entreprise, de 1 à 8 semaines (après 15 ans d'ancienneté) par la suite. Il s'agit là toutefois de minimums légaux qui peuvent être négociés à la hausse par le salarié.

Il n'y a pas de durée légale du travail, mais un maximum de 48 heures par semaine qui peut être, selon les secteurs, calculé sur 6 ou 12 mois. Il y a 4 semaines de congés payés et 9 jours fériés, qui doivent être récupérés dans le cas où ceux-ci tomberaient hors des périodes de travail.

Rémunération et protection

Le salaire minimum est de 7,65? brut de l'heure. Le salaire brut moyen s'établit à 2600 ? dans le secteur privé et 2950 ? dans le service public, les charges sociales s'élevant seulement à 6% pour l'employé. Le coût de la vie est toutefois l'un des plus élevés d'Europe, environ 15% supérieur aux prix français, et la TVA est fixée à 21%.

L'impôt sur le revenu ne comprend que 2 tranches (20% et 42%) qui ne sont pas liées au salaire mais à votre situation familiale. Toutefois, les salariés touchant moins de 1200 ? par mois ne paient pas cet impôt.

Sources d'information