Etats-Unis

Du fait d'une moindre protection des travailleurs, le taux de chômage américain est intimement lié à la conjoncture économique et donc extrêmement volatile. De 7.4% en 1993, il est ainsi tombé à 3,8% en 2000 avant de remonter à 6% en 2003 pendant la guerre d'Irak, et de redescendre à 4,9% fin 2005. En avril 2009, il atteignait 8,9%, son plus haut niveau depuis 1983.

Tendances par poste

Aucun secteur d'activité n'échappe à la baisse, excepté celui des soins de santé.
Les secteurs les plus touchés et les moins porteurs sont ceux de l'industrie, du bâtiment et du tertiaire.
Il est intéressant de noter qu'il est impossible pour un non-résident de travailler dans l'agriculture.

Recrutement

En premier lieu, il est impossible de travailler aux Etats-Unis sans un visa prévu à cet effet. Ces visas sont :

- le H1B, qui permet de travailler pendant 3 ans, renouvelable une fois, à condition d'avoir un niveau d'études supérieur au bac et d'avoir trouvé un employeur.

- Le L1, délivré pour la mutation aux USA du collaborateur d'une entreprise étrangère. Il est d'1 an pour une première installation de l'entreprise, 5 ans pour un employé, et de 7 ans pour un dirigeant.

- Le E1, qui permet de créer une entreprise aux Etats-Unis, et qui a une durée de 5 ans.

- La « carte verte » qui permet une immigration sans limitation aux Etats-Unis, peut-être attribuée sur « loterie » , liens familiaux, ou aux détenteurs des visas précédents après leur expiration.

Le recrutement prend habituellement des formes différentes selon que l'on est cadre ou employé. Pour les cadres, il s'effectue principalement par recommandation (les entreprises ont souvent créés des systèmes rémunérant la cooptation) et par approche directe au travers de cabinets de recrutement. Il est donc important de soigner son réseau et de faire connaître votre projet professionnel autour de vous. Pour les employés, le recrutement s'effectue majoritairement par annonces, notamment sur Internet, qui est utilisé par 96% des recruteurs et pourvoit à 51% des embauches.

Le CV américain ou « Resume » est très différent de ce que l'on pratique en France. Pour éviter toute discrimination, les informations portant sur votre âge, situation familiale ou état de santé sont formellement proscrites. Ensuite, vous devrez « résumer » votre carrière en sélectionnant les expériences les plus parlantes, indiquer vos résultats, et préciser ce que vous en avez retiré et en quoi cela peut être utile pour l'emploi désiré. L'ensemble doit être concis, mais non télégraphique, et tenir en 2 pages maximum.
Ce Cv est accompagné d'une lettre où vous expliquerez en particulier pourquoi vous avez choisi cette entreprise plutôt qu'une autre, et ce que vous en attendez. Il est d'usage d'indiquer les prétentions salariales sur une feuille séparée, mais aussi de dire qu'elles sont négociables, ou simplement disponibles sur demande.

Contrat de travail

Il n'existe pas aux Etats-Unis de législation fédérale en matière de droit du travail. Il est donc très important de consigner contractuellement l'ensemble des engagements et obligations de l'employeur et de l'employé qui serviront de base de règlement à tout litige. Il est ainsi conseillé d'y faire figurer : le lieu de travail, la durée du contrat, la fonction, les liens hiérarchiques, la rémunération (et son évolution), les avantages accordés, les régimes de prévoyance, chômage et retraite, la durée des congés, la prise en charge des trajets, des dépenses de voyage ou de déménagement, l'éventuelle période d'essai et les conditions de rupture du contrat.

En cas de rupture du contrat par licenciement, l'employeur doit le motiver par une faute, une raison économique ou une insuffisance d'aptitude professionnelle. Le turnover est très important, et les recours sont minces.

La durée du travail est de 40 heures par semaine, habituellement de 8 heures à 17 heures, et les heures supplémentaires sont rémunérées à 150%. Il n'existe en revanche pas de législation sur les congés payés. Ils sont le plus souvent de 2 semaines après 2 ans d'ancienneté et 3 semaines après 5 ans.

Rémunération et protection

Le salaire minimum est fixé à 5,25$/heure. En dehors de cette contrainte, les salaires sont fixés librement et les disparités sont beaucoup plus importantes qu'en Europe, notamment entre les groupes ethniques. Le salaire mensuel net moyen s'élève à 3 000$ (2 600?).

Les impôts sont prélevés à la source sur la base des revenus déclarés l'année précédente. Ils comprennent les charges sociales (12,4% du brut), l'impôt fédéral sur le revenu (progressif entre 10% et 35% du revenu brut) et les impôts d'Etats (variables entre 3 et 11% du revenu brut, proportionnels ou progressifs selon les Etats). La TVA est de 6 à 8,25% du prix HT.

L'assurance-maladie est gérée par des compagnies privées, dont le coût est en moyenne de 3970 $ par salarié. Si celle-ci est prise en charge par 90% des entreprises de plus de 100 salariés, ce n'est le cas que de 52% de celles de moins de 100 salariés, et 23% de celles de moins de 10 salariés.

Sources d'information