Chine

La Chine est devenue la quatrième puissance économique mondiale, c'est un marché en évolution, avec une forte demande intérieure et l'apparition d'une classe moyenne aisée. Cependant, il reste de fortes disparités entre populations paysannes et citadines.

Avec le contexte économique actuel, le produit intérieur brut de la Chine n'a augmenté que de 6,8% au 4ème trimestre 2008, le plus bas depuis ces 7 dernières années, et devrait continuer à baisser pour atteindre 5% en 2009.

Le taux de chômage est difficile à évaluer, car le gouvernement chinois exclue les travailleurs migrants et les populations rurales. De ce fait, le chiffre officiel de 4,2% n'est pas vraiment représentatif de la situation réelle du marché de l'emploi en Chine.

Tendances par poste

L'année 2006 devrait marquer un virage pour le secteur du tourisme qui est en croissance continue et il devrait l'être pendant les 10 prochaines années.
Ceci entraînera le développement considérablement d'infrastructures, dans le domaine hôtelier par exemple et une prodigieuse croissance du côté le transport aérien.

Le gouvernement chinois appelle toute la société à construire un pays de type nouveau. Cela concerne non seulement les sciences et techniques, mais aussi la culture.
Ces dernières années, l'industrialisation de la culture est devenue un sujet très abordé en Chine. Les gouvernements locaux aux divers échelons y accordent une grande importance et toute la société y prend une part très active. Deux tiers des provinces et régions envisagent de faire de la culture une industrie fondamentale.

Le résultat a démontré que le taux de création d'emploi des femmes Chinoises est supérieur au niveau moyen mondial. Les femmes chinoises se montrent très actives et le gouvernement chinois attache une grande importance à leur rôle dans l'édification économique et le développement social.

Recrutement

L'expatriation vers la Chine concerne essentiellement les cadres moyens ou supérieurs qui ont une bonne expérience de l'entreprise et un savoir-faire dans un domaine bien particulier. Les opportunités se trouvent dans le domaine du marketing-vente et de l'ingénierie.
Il est essentiel d'apprendre le chinois pour travailler dans ce pays ou il est plus facile de trouver un emploi sur place. Ainsi, il vaut mieux partir avec un visa tourisme ou affaire et démarcher sur place.
Pour travailler en Chine, il vous faudra obtenir un visa professionnel ou "visa Z" qui est délivré pour le travail de long séjour supérieur à 3 mois.

Contrat de travail

La Loi sur le Travail impose la signature d'un contrat de travail en indiquant les mentions principales qui doivent obligatoirement y figurer.
Dans certaines circonstances es salariés qui bénéficient d'un contrat à durée déterminée peuvent demander la transformation de leur contrat en contrat à durée indéterminée.

Depuis le 1er mai 1995, la durée légale de travail est fixée à 40 heures hebdomadaires, à raison de 8 heures par jour.

Le salarié doit bénéficier de deux jours de repos consécutifs par semaine. Il bénéficie de jours de congés officiels nationaux et locaux. A ces jours de congés officiels, il convient d'ajouter, pour les salariés ayant plus d'un an d'ancienneté, les congés payés.

Il est très difficile de licencier les salariés car l'entreprise doit avoir l'approbation de l'autorité de tutelle et de l'union syndicale. La réglementation fixe la nature des raisons qui peuvent amener un employeur à licencier son personnel. L'employeur doit verser une indemnité de licenciement dont il est préférable de fixer le montant dans le contrat de travail
Les grèves sont interdites en Chine : lorsque les salariés sont mécontents, des négociations sont d'abord ouvertes. Si elles n'aboutissent pas, ils pratiquent alors le ralentissement de l'activité.

Rémunération et protection

Les écarts de salaires vont facilement du simple au double en Chine.
On gagne plus dans la région de Shanghaï, mais la vie y est plus chère, et certaines entreprises sont délocalisées vers Hangzhou (par exemple, pour le textile).
Il n'existe pas en Chine de système de protection sociale. Le niveau des structures hospitalières dans les grandes villes est correct mais pas toujours satisfaisant. Hong Kong peut offrir une alternative au rapatriement en France.

Sources d'information