Canada

Le taux de chômage, au Canada, se situe à 8% en mars 2009. Il existe toutefois de fortes disparités entre les régions. Le secteur tertiaire représente 67% du PNB national. Les services publics, les commerces et les services à la personne sont les secteurs qui génèrent le plus d'activité.

Tendances par poste

Les perspectives d'emploi sont bonnes dans le secteur de la finance, la recherche scientifique, les services aux entreprises, l’enseignement, les soins de santé et l’assistance sociale. On note en revanche des difficultés d'emploi pour les secteurs de l'agriculture, la construction et les textiles.

Recrutement

L'occupation d'un emploi au Canada est soumise à l'obtention d'un visa de travail. La procédure d'immigration prend en moyenne un an, et comprend un questionnaire (sur vos compétences, expérience, votre connaissance et liens avec le pays) suivi, si vous correspondez aux profils recherchés par le marché du travail, par un entretien. Il est également possible (et plus rapide) d'obtenir un visa temporaire de travail, mais celui-ci doit être demandé par un employeur, et est soumis à vérification que le poste ne peut être pourvu par un résident. Enfin, si vous avez moins de 30 ans, des conventions spécifiques lient le Québec à la France et à la Belgique pour vous permettre d'occuper des emplois saisonniers sans nécessité préalable de trouver l'emploi.

La recherche d'emploi peut prendre du temps, et il est conseillé de l'effectuer le plus tôt possible depuis la France. Un grand nombre d'immigrants occupent des postes de moindre qualification en attendant de trouver un emploi plus approprié.

Le CV canadien, qu'il soit en anglais ou en français, reprend les caractéristiques du CV américain , « résumé » détaillant l'apport de chaque expérience et les atouts pour occuper le poste. Le dossier doit être complet, avec photocopies de diplômes, certificats d'emploi, de formation continue etc?

Contrat de travail

Il n'existe pas de CDI ou de CDD qui s'imposeraient à tous : les contrats de travail sont négociés dans chaque entreprise avec les syndicats, qui représentent 42% des salariés. Le préavis est généralement d'une semaine lors de la première année de travail, de deux semaines par la suite. Il faut avoir cotisé durant 52 semaines pour toucher l'assurance-chômage (ainsi d'ailleurs que l'assurance-maternité?). Le contrat peut être librement rompu par l'employeur, mais il doit verser une indemnité de 4 à 6% (selon le temps d'activité) du salaire brut annuel.

La durée hebdomadaire du travail est de 40 heures et les heures supplémentaires sont payées à 150% du salaire horaire normal. Les congés sont pris en fonction de l'ancienneté : 1 jour par mois lors de la première année, 2 semaines entre 1 et 5 ans d'ancienneté, 3 semaines au-delà. Les jours féries varient selon les provinces, il y en a 7 au Québec.

Rémunération et protection

Le salaire minimum est fixé par les provinces. Il est de 8,50$ de l'heure au Québec en 2008. Le salaire est versé toutes les deux semaines pour les employés, tous les mois pour les cadres.

Comme aux Etats-Unis, le revenu fait l'objet d'une déclaration et donne lieu à un impôt prélevé à la source l'année suivante. L'impôt fédéral est prélevé sur quatre tranches de 15 à 29%, auxquels s'ajoutent des barèmes progressifs (entre 6 et 18%) fixés par les provinces. La TVA (appelée ici TPS/TVH) a un taux de 7% ou 15% selon les produits et services.

Le chômage est indemnisé à 55% du revenu après une carence de 15 jours, les maladies et accident du travail à 90%. La carte d'assurance-maladie (appelée carte soleil au Québec) couvre pratiquement tous les soins, traitements et hospitalisations.

Sources d'information