Brésil

Malgré une augmentation significative du niveau de vie de ces dernières années, qui s'explique notamment par une relance de l'emploi, des augmentations salariales, un accès facilité au crédit et par la politique d'aide sociale menée par le gouvernement, le Brésil n'échappe pas au ralentissement économique mondial. En janvier 2009, le chômage s'évaluait à 8,2%. Cependant, il devrait faire partie des rares pays à afficher une croissance positive, comprise entre 0,2 et 1% en 2009.

Tendances par poste

Le Brésil est la nation la plus puissante d'Amérique du Sud, il représente la moitié de la population et la moitié du PIB de l'Amérique du Sud.
La région Sud-Est, avec les villes de São Paulo et Rio de Janeiro est la plus dynamique du pays. Par ailleurs, la majorité des filiales françaises y sont installées.

Hormis ses produits agricoles phares tels que le sucre, le café ou le soja, le Brésil se distingue aussi dans les secteurs industriels comme l'aéronautique, le caoutchouc, le papier/pâte à papier, la plasturgie et la sidérurgie, la téléphonie et l'informatique et enfin l'extraction pétrolière (qui représente 28% du PIB brésilien)
Les secteurs qui recrutent sont l'assurance, les banques, l'agroalimentaire, l'automobile, la chimie, le commerce international, l'énergie, l'environnement, la grande distribution, et la télécommunications. Ce sont des secteurs en expansion.
De plus, la réputation des professionnels français de l'hôtellerie restauration est excellente et donc génératrice d'emplois.

Plus de 10,5 millions de petites entreprises non-agricoles existent au Brésil, dont 98% sont dans le secteur informel, (soit 10,3 millions). 13,9 millions de personnes y travaillent.

Recrutement

Les conditions d'obtention d'un visa de travail pour le Brésil restent difficiles. Le dispositif national d'aide à la recherche d'emploi est limité et s'adresse aux Brésiliens et résidents. Si le candidat est intéressé par une entreprise qui a un siège en France et une filiale au Brésil, ou inversement, il peut contacter directement l'entité présente sur place.

Pour trouver un emploi, il est nécessaire de bien maîtriser le portugais. Ce marché préfère largement les personnes qualifiées et expérimentées et il est nécessaire d'avoir 5 ans d'expérience dans son secteur d'activité afin d'obtenir un visa de travail. Cependant, il faut savoir que l'obtention du visa de travail étant longue et chère, les entreprises préfèrent cependant, à niveau de compétence égal, recruter un Brésilien plutôt qu'un étranger.

Vous devez envoyer un curriculum vitae très clair, détaillé, rédigé en portugais ou, dans de rares cas, en anglais. La lettre de candidature n'est pas obligatoire, en rédiger une peut donc être un avantage, elle doit toujours être dactylographiée.
Le recruteur doit pouvoir retrouver dans votre CV tous les renseignements sur vos études (dès le primaire jusqu'à l'enseignement supérieur), vos stages, vos activités professionnelles passées, vos activités sportives et culturelles. Les pages doivent être dactylographiées et accompagnées de justificatifs (photocopies des diplômes, rapports de stages...). Cependant, la tendance actuelle est de présenter un CV beaucoup plus épuré ou le recruteur peut doit immédiatement identifier les responsabilités et les résultats antérieurs du candidat.

Lors d'un entretien, la tenue vestimentaire doit être soignée, il est très important d'être à l'heure. L'entretien d'embauche se déroule de manière plus chaleureuse et moins formelle qu'en France. Il n'en demeure point moins professionnel. Il faut donc faire attention à ne pas se laisser entraîner par l'excès de confiance.Plusieurs entretiens sont très souvent à passer avant d'être recruté.

Contrat de travail

Le contrat de travail est très important. Il est important vérifier que certaines clauses ne sont pas omises.
Officiellement, la durée hebdomadaire du travail est limitée à 44 heures et la durée journalière à 8 heures. La durée légale du travail

La période d'essai est de trois mois, les congés payés d'un mois. La rupture du contrat de travail se fait dans le respect d'un préavis d'un mois et du paiement des congés payés et du treizième mois au prorata temporis.

Chaque salarié doit posséder un livret de travail, mémoire de son parcours professionnel, qui indique ses différents employeurs, ses rémunérations, ses congés, etc). La validité d'un contrat de travail est donc liée à la signature du livret de travail du salarié par l'employeur, son inscription à la Sécurité sociale (INSS), l'établissement d'un fonds de garantie du temps de service (FGTS ? future indemnité de départ du salarié) et son inscription au registre des employés.

La loi brésilienne interdit les transferts de fonds hors du Brésil. Un salarié en statut local, payé par une société brésilienne devra donc percevoir la totalité de son salaire au Brésil.

Rémunération et protection

Le salaire minimal mensuel est de 240 BRL. Dans l'ensemble, les salaires brésiliens sont moins élevés que ceux pratiqués en France. Les ouvriers brésiliens ne sont pas très bien payés, en revanche, les cadres supérieurs le sont beaucoup mieux. Le niveau de qualification des cadres brésiliens est souvent élevé.

Les écarts de salaire pour une même fonction sont très variables. Il existe de fortes disparités entre les régions mais aussi entre les grandes entreprises et les PME. L'employeur doit verser au salarié des avantages obligatoires, tels que le 13e mois et la prime de congés payés. Pour les expatriés, les frais de logement et de scolarité sont partiellement ou totalement pris en charge par l'employeur.

Il n'existe pas de convention de sécurité sociale entre la France et le Brésil. Ainsi, les ressortissants français ont intérêt à s'affilier en France pour assurer la continuité de leur couverture sociale, tout particulièrement pour ce qui est des risques chômage et retraite qui semblent très difficiles à couvrir de façon satisfaisante localement.

Sources d'information