Australie

Avec un taux de chômage évalué à 5,8% en juin 2009, le marché de l'emploi australien reste assez porteur. Toutefois, il devrait augmenter d'ici 2009-2010 en raison de la conjoncture économique mondiale. Actuellement, les États de l'Australie Méridional et de la Nouvelle-Galles du Sud connaissent le taux de chômage le plus élevé du pays, atteignant plus de 5%. Quant au Territoire de la Capitale Australienne, il connaît le plus faible taux, avec seulement 2,5%.

Tendances par poste

Les ressortissants français qui désirent trouver un emploi permanent en Australie doivent auparavant se renseigner sur le marché de l'emploi. L'Australie n'accepte plus aujourd'hui de main-d'oeuvre non qualifiée et demande au contraire certains types de profils déterminés. Le Department of Immigration and Multicultural Affairs diffuse la liste des profils recherchés et accordera plus volontiers un visa aux demandes correspondantes.
Pour les métiers du sport et du tourisme, le bouche à oreille et les panneaux d'affichage dans les hôtels fonctionnent bien.

Voici une liste non exhaustive des activités ayant le meilleur potentiel d'embauche :

- Tourisme (serveur, cuisinier, moniteur de ski ou de rafting)
- Hautes technologies (nouvelles technologies, informatique)
- Comptabilité/audit
- Assurances
- Télécommunications
- Traduction
- Marketing/vente
- Santé/aide sociale
- Coiffeur
- Technicien en réfrigération et air conditionné
- Ingénieur
- Infirmière

Recrutement

Si vous êtes étudiants, vous avez la possibilité de chercher un stage dans une entreprise australienne, cependant, celles-ci ne sont que peu familiarisées avec cette notion. Il est donc nécessaire de bien leur expliquer l'intérêt qu'elles peuvent y trouver.

Votre CV et votre lettre de motivations doivent être rédigés en anglais et dactylographiés.

Pour adresser votre candidature, utilisez le terme de "Human Ressources Manager" dans une grande entreprise, de "Person in charge of Recruitment" dans une entreprise de taille moyenne, et de "Managing director" dans une petite entreprise.

Contrat de travail

Les conditions de travail sont fixées par des "sentences", conventions collectives centralisées au niveau fédéral. Cependant, le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire.

Pour un contrat de travail à durée indéterminée, vous devez vous procurer le formulaire d'immigration permanente n° 47 et satisfaire au "Test des points" afin d'obtenir le visa de travail (examen de votre expérience professionnelle, de votre âge, de votre connaissance de la langue anglaise et de l'importance de votre patrimoine).
Pour un contrat de travail à durée déterminée, il vous faudra obtenir l' "independant executive visa", valable 2 ans et renouvelable une fois.
Lors d'un transfert d'une société française vers une filiale ou une succursale en Australie, vous devrez obtenir l' "executive visa" (visa de dirigeant), valable 4 ans et renouvelable une fois.
Pour les personnes hautement spécialisées, le "specialist visa" vous permet de partir travailler pour une période de 2 ans renouvelable une fois.

Rémunération et protection

Il faut être conscient que votre visa déterminera plus ou moins la qualité de l'emploi que vous trouverez: les visas les plus intéressants comme le sponsorship et la résidence permanente vous permettra de travailler à plein temps sans conditions spéciales alors que les autres visas temporaires comme le visa étudiant et Working Holiday limiteront beaucoup plus vos possibilités!

Vous ne pourrez pas travailler tant que nous n'avez pas été désignés un Tax File Number (TFN) ou numéro de sécurité social: vous pouvez faire votre demande de TFN dès que vous avez obtenu votre permis de travail.

Les rémunérations et conditions de travail sont fixées par les Awards ou les Certified Agreements. Il n'existe pas de grille de salaires en Australie et les rémunérations sont très variables suivant les postes et les responsabilités exercées.

Sources d'information