Allemagne

En avril 2009, l'Allemagne présentait un taux de chômage de 8,6%. L'activité industrielle de la première économie européenne est la plus touchée, en raison de sa très forte dépendance aux exportations. Toutefois, l'économie allemande devrait redémarrer dès un regain de la demande mondiale.

Tendances par poste

Les secteurs technologiques sont à la pointe de la reprise économique de l'Allemagne, en particulier pour ce qui touche à l'électricité, l'électronique, l'ingénierie médicale. L'on observe une forte croissance des offres d'emploi pour des postes de cadres de direction, consultants, experts en publicité et en relations publiques, ingénieurs en télécommunication et en informatique, médecins spécialistes et pharmaciens.

A l'inverse, le chômage continue de croître rapidement dans l'éducation et de la formation professionnelle, le commerce de véhicules, la vente par correspondance et le télémarketing, le secrétariat, mais aussi pour les ingénieurs en BTP, aménagement du territoire, automobile et biochimie.

Recrutement

Il est d'usage de joindre les diplômes et certificats d'aptitude professionnelle au Cv et à la lettre de motivation, en particulier dans les grandes entreprises. Il est également recommandé de les faire traduire.

La lettre de motivation doit être personnalisée à l'entreprise et éviter tant que possible les formules de style standard. Vous devrez y indiquer concrètement votre demande, votre disponibilité et un moyen sûr de vous joindre. Le plus souvent, on ne vous rappellera pas plusieurs fois?

Les recruteurs allemands prêtent autant d'importance aux informations personnelles qu'aux diplômes et expériences. Ne négligez donc pas cette partie (hobbies, investissement associatif, voyages), en mettant en valeur les qualités particulières qu'elles traduisent.

Pour certains métiers, comme le droit et l'enseignement, il faut réussir un examen d'aptitude pour prétendre exercer en Allemagne.

Contrat de travail

Si les embauches sont traditionnellement établies par voie orale, il est obligatoire de consigner par écrit les termes du contrat dans les 30 jours suivant l'entrée dans l'entreprise. La période d'essai est fixée à 6 mois, pendant laquelle l'employeur peut mettre fin au contrat avec un préavis de 15 jours. Passée cette période, la durée de préavis, qui s'impose à l'employé comme à l'employeur, augmente avec l'ancienneté pour atteindre 7 mois après 20 ans dans l'entreprise.

Le temps de travail est fixé à 40 heures par semaine sur 5 jours, sauf dans les métiers du tourisme (hôtellerie, restauration, culture, transports) où il est de 48 heures sur 6 jours. La loi permet de travailler jusqu'à 10 heures par jour, mais la moyenne ne doit pas être supérieure à 8 heures par jour.

Si la loi établit un minimum de 24 jours de congés par an, les conventions collectives portent habituellement ce nombre à 30 jours, soit 6 semaines. Des jours supplémentaires sont accordés aux travailleurs handicapés, ainsi qu'aux ouvriers dans certains secteurs (mines, agro-alimentaire), et aux salariés de l'hôtellerie et de la restauration.

Les salariés bénéficient de fortes protections face au licenciement, sauf dans les entreprises de moins de 10 salariés où elles ont été supprimées. L'employeur doit obligatoirement motiver sa décision auprès du comité d'entreprise qui doit l'accepter pour que celui-ci soit légal. Il est par ailleurs fréquent de recourir à un avocat pour négocier les conditions du licenciement.

Rémunération et protection

La rémunération peut être négociée librement au dessus d'un montant minimum fixé pour chaque poste par les conventions collectives. La rémunération brute moyenne s'élève à 2600 €/mois. L'ensemble des impôts sont prélevés à la source, et s'établissent comme suit :

Charges sociales : 42% du salaire brut.

Impôt sur le revenu : 8 tranches de 15% à 42% du salaire net.

Taxe pour les cultes : 8% du montant de l'impôt sur le revenu

Surtaxe de solidarité (=csg) : 5,5% du montant de l'impôt sur le revenu.

Il revient au salarié de choisir une caisse d'assurance-maladie légale, auprès de laquelle son employeur effectue les démarches d'affiliation. Cette affiliation est obligatoire en dessous d'un revenu annuel de 46 800 ? (au-delà, l'on peut librement contracter une assurance privée ou ne pas être assuré). Ces caisses étant en concurrence, la nature des prestations peut varier d'une caisse à une autre, mais l'accès aux soins est gratuit pour les femmes au foyer et pour les enfants.

Sources d'information