Vous souhaitez tenter votre chance à l'étranger ? Si les cultures varient, il en est de même pour les recrutements. En effet, selon le pays, vous serez amené à différencier la forme de vos candidatures et à vous familiariser sur les us et coutumes en la matière. CV, lettres de motivation et entretien sont autant d'outils pour vous vendre mais il faudra jouer les caméléons et les présenter à la manière locale. Petit tour de ce qui se pratique ailleurs ?
Un classique : le CV + LM
Dans la majorité des pays de l'Union Européenne, la candidature ne comporte qu'un CV et une lettre de motivation, tous deux dactylographiés. Parfois, il peut s'agir d'une candidature par formulaire mais dans tous les cas, elle doit être soignée et respecter certaines règles de forme.
Le plus souvent, le CV est rédigé dans un ordre anti-chronologique et respecte les rubriques : données personnelles, expérience professionnelle, formations, données extraprofessionnelles ?
En Belgique, Grèce ou Pays-Bas, les recruteurs demandent que le CV soit personnalisé en fonction de l'entreprise. Il doit ainsi correspondre au profil recherché par le recruteur et l'entreprise visée. Il faut donc faire en sorte de rédiger son CV le plus clairement possible, en fonction du poste, mais sans tricher sur vos expériences et formations.
En règle générale, le CV ne dépasse jamais deux pages, tout comme la lettre de motivation.
Quelques particularités à noter :
- En Finlande : il est conseillé de joindre une photo à votre CV, et plus particulièrement si vous cherchez un travail dans les services
- En Islande et en Espagne : le CV peut avoir la forme d'un formulaire à remplir
- Aux Pays-Bas : il existe également un CV résumé pour les personnes qui ont beaucoup d'expérience.
- En Pologne et en Italie : une mention est à ajouter en bas du CV pour autoriser le traitement des données personnelles
- Au Portugal : le CV doit être présenté dans l'ordre chronologique.
Plus complet, le dossier de candidature
Les recruteurs de certains pays en attendent beaucoup plus des candidats. En effet, si le CV et la lettre de motivation restent des éléments clés de la candidature, il faut y ajouter de nombreux documents : certificats de travail, diplômes, attestations de stages, recommandations? C'est le cas de l'Allemagne, la Suisse, la Slovénie, la Hongrie, la Bulgarie et l'Autriche.
Le dossier de candidature est donc très conséquent pour les candidats, qui passent beaucoup plus de temps sur le choix des entreprises à qui l'envoyer.
En revanche, en Suède, ces documents ne doivent être envoyés que si l'annonce le précise expressément.
Europass, l'initiative de l'Union Européenne
L'Europass permet aux candidats souhaitant postuler dans l'Union Européenne de normaliser leur candidature et de mettre en valeur formations et acquis dans les autres pays de l'Union Européenne. Disponible depuis le site Europass, les CV et Passeport de langue de l'Europass peuvent être complétés en ligne et téléchargés ensuite. Trois autres documents complètent ce processus : le Supplément descriptif du certificat Europass, le Supplément au diplôme Europass et l'Europass Mobilité. Ces documents sont par contre remplis et délivrés par les organisations compétentes dans chaque pays concerné.
Le CV Europass
Le CV Europass est un format proposé pays par pays pour toute l'Europe. Le site Europass permet aux candidats de le remplir en ligne ou de télécharger un modèle au format word. Il respecte les normes habituelles de construction d'un CV : coordonnées, emploi recherché, expérience professionnelle, éducation et formation, aptitudes et compétences personnelles, informations complémentaires. Il est accompagné un mode d'emploi qui permet de le remplir au mieux.
Le passeport de langue
Il constitue le second document de l'Europass et fait partie du portfolio européen des langues, composé de trois volets :
- Le passeport de langues,
- La biographie langagière,
- Le dossier
Le passeport de langue, qui peut être rempli en ligne, sert à présenter les compétences du candidat au niveau des langues qu'il pratique. Pour chaque langue, le candidat doit indiquer son niveau - grâce à une grille d'autoévaluation - en terme de compréhension, de pratique orale et écrite. Sont également répertoriés les diplômes et les expériences linguistiques.
Les suppléments
Trois documents complètent l'Europass. Ils sont en revanche délivrés par les différents organismes concernés et expose les expériences à l'étranger, les certificats d'enseignements et les diplômes de façon normalisée. Ils peuvent accompagner un dossier de candidature à l'étranger et doivent en donner une meilleure lisibilité pour les recruteurs.
