Moteurs de recherche, alertes mail? sont autant d'outils que les sites emplois proposent aux candidats pour optimiser leur recherche d'emploi et leur faire gagner du temps. Pourtant, ceux-ci ne donnent pas toujours satisfaction et il reste difficile de trouver la perle rare dans la multitude des offres d'emploi. Ce mois-ci, Jobmanager vous propose quelques astuces pour mieux s'y retrouver et surfer agréablement et efficacement sur vos jobboards préférés.
Les moteurs de recherche
Un moteur de recherche est un outil très fréquemment utilisé sur le média Internet. Les jobboards en proposent également pour faciliter les recherches d'emploi des internautes. Le moteur de recherche permet de localiser une information contenue dans une base de données, à partir d'une requête formulée dans un langage spécifique ou grâce à l'utilisation de mots-clé reliés entre eux par les « opérateurs » « et »/ « ou ».
Les mots-clé peuvent être contenus dans le titre de l'article ou de la page, dans l'annonce elle-même, ou bien être définis précisément par le recruteur, c'est ce qu'on appelle la catégorisation. Le candidat doit aussi se rappeler qu'il peut exister plusieurs appellations pour un même poste et qu'il peut toutes les essayer dans le moteur de recherche pour maximiser les résultats.
Certains jobboards contiennent des moteurs qui affinent considérablement les recherches. Keljob.com par exemple, permet une première recherche rapide et globale, demandant à l'internaute de préciser seulement la fonction et la région. Une première sélection est faite mais elle peut rester trop large. On peut ensuite préciser le département, le type de contrat recherché, le secteur d'activité, l'expérience que l'on possède, les prétentions salariales et enfin la date de parution de l'annonce. A chaque étape, des annonces qui ne réunissent pas la totalité de ces critères sont éliminées. Au final, des milliers d'annonces peuvent devenir une dizaine ou moins.
Le site monster.fr propose quant à lui un outil d'enregistrement des critères renseignés lors de la recherche. Cela permet de ne pas recommencer sa recherche en totalité à chaque connexion sur le site. Il propose de plus des flux rss. Ce sont des fichiers qui contiennent le titre, une courte description de l'offre et un lien vers le détail de l'annonce. Le site peut ainsi diffuser ses actualités et l'internaute est tenu informé des derniers contenus d'un site web sans même avoir à le consulter directement.
Dans la même veine qu'un moteur de recherche classique, un méta moteur de recherche exploite les résultats d'autres moteurs pour fournir ses réponses. En une seule requête, le candidat peut bénéficier des informations issues de plusieurs moteurs de recherche, réunis en un seul « méta moteur », par exemple Wanajob et Moovement.
Les alertes mails
Ce sont des courriers électroniques d'alerte. Leur fonctionnement est très simple : dès qu'une annonce qui répond aux critères que l'internaute a spécifiés est mise en ligne, celui-ci reçoit un mail l'en informant. Pour bénéficier de ce genre d'alertes, deux options s'offrent au candidat :
- Soit l'internaute effectue une recherche au préalable. Une requête précise est formulée par l'utilisateur du site. Il souhaite être informé dès qu'une nouvelle annonce répondant à ces critères est mise en ligne. Il lui suffit de cliquer sur un lien du type « créer une alerte e-mail sur ces critères ». Il remplit ensuite un formulaire dans lequel il indique les critères recherchés, le valide, et le tour est joué !
- Soit l'internaute enregistre directement des alertes mails, sans passer par la phase de recherches. Dans ce cas-là, il clique sur un lien du type « créer une alerte mail » et renseigne le formulaire en y incluant ses critères de recherche.
S'il ne reçoit aucune alerte, cela peut être dû à une trop grande précision dans les critères de recherche. Si au contraire il reçoit trop d'alertes, il faut définir des critères plus restrictifs.
Une fois ces alertes mails définies, l'utilisateur peut aisément les modifier ou les supprimer.
Les pushs SMS
Les informations sont transmises à l'utilisateur sous forme d'alertes automatiques, sans qu'il n'ait besoin d'en formuler la requête.
Le SMS Push est généralement envoyé par l'annonceur à une base de données de clients pour les alerter, les informer ou créer du trafic sur leurs sites. Il comporte entre autres des informations sur les produits, des bons de réduction ou des informations exclusives.
Les CV-thèques
Les CVthèques sont des bases de données candidats sur Internet. Les sites emploi mettent à disposition des internautes des outils qui leur permettent de déposer leur CV en ligne et de rechercher des opportunités de carrière. Il s'agit d'un formulaire disposant de champs spécifiques que le candidat doit remplir. Certaines rubriques peuvent être pré remplies et il peut parfois sélectionner ce qui lui correspond dans un menu déroulant. Ce menu peut énumérer la région d'habitation, l'année de naissance, le sexe ou encore le cursus suivi. Lorsque tous les champs sont renseignés, cela facilite la tâche du recruteur qui met en relation les compétences détenues par le candidat avec celles qu'il recherche.
Le candidat peut aussi uniquement remplir ses coordonnées et télécharger son propre CV sous format word directement sur le site, pour que les recruteurs y aient accès.
Un moteur de recherche détermine ensuite si le CV déposé peut correspondre à une ou plusieurs offres d'emploi disponibles sur le site. Il est donc important de remplir son CV méthodiquement et sérieusement.