La vidéo fait son buzz

Les demandeurs d'emploi lancent le cv vidéo via les plateformes audiovisuelles du net que tout le monde connaît.
Entre flop et top, des candidats se sont ouverts, de cette manière, les portes de l'emploi grâce à des buzzs sur leurs réalisations.

Cette idée à fait son chemin, et aujourd'hui, les candidats ne sont plus seuls à se montrer en vidéo : entreprises et sites emplois suivent le pas.

Découvrons ensemble 5 sites qui proposent leurs vidéos, axées aussi bien sur la recherche d'emploi, que sur les présentations d'entreprises ou bien sur les métiers.
Quels outils ces sites proposent-ils ? Quelles sont les idées novatrices ? Ce système de chaîne vidéo est-il efficace ?

Les 5 sites abordés lors de ce dossier vidéo sont :

- CarriereOnline
- Cadremploi
- Régionsjob
- klipjob
- Le Canal des Métiers

CarriereOnline

CarriereOnline lance sa TV Online, nous sommes en 2008.

Nouveauté 2009 : lancement du Mag' de CarriereOnline TV.
Deux numéros par mois, voici la fréquence qu'aura ce JT emploi.

Ce magazine prend la forme d'un mini JT de 8 minutes.

Il comporte à chaque fois les rubriques suivantes :

• un conseil carrière : des conseils, des astuces et des règles pour booster une recherche d'emploi.
• une interview de recruteur : un recruteur d'une société présente son entreprise, les postes à pourvoir et donne une idée des profils recherchés.
• une astuce web : des conseils et des idées générales sur comment utiliser le net comme réel outil de recherche d'emploi.
• une découverte : présentation du buzz du moment, d'un site novateur, etc.
• une info insolite : sur l'actualité du recrutement, sur le monde de l'emploi.

Le tout est présenté par une journaliste (Julie) comme dans un JT.

A côté de cela, CarriereOnline propose un Jukebox Vidéo.
Dans ce jukebox sont visionnables :

• des vidéos de recrutement : les entreprises parlent d'elles et des postes qu'elles ont à pourvoir
• des cvs vidéos : cv des candidats et conseils de CarriereOnline sur comment faire son cv vidéo
• des conseils d'experts : des spécialistes renseignent les candidats sur comment rédiger un cv, une lettre de motivation, ou bien comment se préparer à un entretien d'embauche. Ils donnent aussi des informations et conseils sur un projet particulier tel que partir travailler à l'étranger.
• des vidéos métier : sur leurs caractéristiques, détails, etc.
• des actualités : dans le milieu du recrutement, traité à la manière de reportages tv.
• des formations : des vidéos traitant des organismes de formations disponibles selon le métier que l'on désire faire.

CarriereOnline sort du lot par le biais du Mag' TV.
Il cumule plusieurs avantages : le dynamisme par la présence d'une présentatrice, sa courte durée et la schématisation du Mag' (les rubriques sont toujours les même, permettant de retrouver l'information rapidement, ou de ne visionner que ce que l'on souhaite).

Pauline Bruneau, Chef de Produit de CarriereOnline

Job Manager

Quand est-ce que ce service a été mis en place ?

Pauline Bruneau

CarriereOnline TV a été lancée en juin 2008.

Job Manager

Qu'est-ce qui a motivé cette mise en ligne ?

Pauline Bruneau

Depuis son lancement, CarriereOnline a toujours proposé des fonctionnalités innovantes au service des candidats et des recruteurs.
Tout naturellement avec l’essor de la vidéo, nous avons décidé de créer une WEB TV afin de permettre aux candidats et aux recruteurs de se rencontrer « en vidéo ».
Pour les candidats, le cv vidéo : depuis leur compte, les candidats ont la possibilité de télécharger une vidéo existante ou bien de s’enregistrer en temps réel via une webcam.
Pour les recruteurs : il existe un produit à la vente la « Vidéo Recrutement » qui permet de communiquer différemment : présentation de l’entreprise, des locaux, des équipes d’une manière humaine et dynamique.

Job Manager

Avez-vous des retours sur ce service, de la part des recruteurs et/ou des candidats ?

Pauline Bruneau

Oui le constat est positif puisqu’à ce jour plus d’une centaine de candidats ont déposé leur cv vidéo depuis leur compte et des entreprises telles que Century 21, Ranger France ou encore L’Institut Français du Pétrole ont fait appel à CarriereOnline pour produire leur vidéo.
Nous avons aujourd’hui un catalogue de près de 150 vidéos répartis sur nos différentes chaînes : vidéo recrutement, actualités, cv vidéo, formation, conseils d’experts…

Job Manager

Quel est le rythme de sortie des vidéos ?

Pauline Bruneau

CarriereOnline vient de lancer un nouveau rendez-vous bi-mensuel : un magazine vidéo dédié à l’emploi, le Mag’ de CarriereOnline TV.
Par ailleurs CarriereOnline produit régulièrement des vidéos de conseils d’experts à destination des candidats du type : « Comment mieux négocier votre salaire ? », « Rédiger votre cv et votre lettre de motivation ».

Job Manager

Pensez-vous étoffer le service ?

Pauline Bruneau

Oui, tout à fait, le Mag’ démarre très fort. En 2010, nous souhaitons le développer davantage. A découvrir de nouvelles rubriques et des surprises pour les prochaines éditions !

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Cadremploi

Cadremploi a débuté son service vidéo début 2009 par la réalisation et mise en ligne de "Boss/Big Boss".

Ils ont ensuite étoffé le service par deux autres émissions :

• "On revient vers vous"
• "Questions R.H."

Cadremploi souhaite offrir à ses utilisateurs des vidéos de situations concrètes et vécues. Ce ne sont pas des vidéos de conseils répétés mille et une fois, mais des personnes qui ont vécu (et vivent encore parfois) des situations d'entretien, qui sont employés dans une entreprise ou tout simplement dirigent celle-ci. On est au cœur du concret.

Ce que vous propose les différentes émissions :

• Boss/Big Boss

Présentée par Thomas Blard, journaliste à LCI.
Il interviewe des employés promus depuis peu à une grande fonction. Ces personnes prennent le temps de partager leur parcours, comment ils ont gravis les échelons, les situations particulières qu'ils ont pu rencontrer, etc.

• On revient vers vous

Présentée par David Abiker, chroniqueur télévision et radio.
Il interviewe des hommes et des femmes travaillant en entreprise, provenant de la politique, du sport ou des lettres.
Ces personnalités lui raconte leur parcours, s'exprimant plus particulièrement sur les entretiens d'embauche qu'ils ont pu avoir ou ceux qu'ils ont fait (ou font) passer.

• Questions RH

Présentée par Christine Lagoutte, rédactrice en chef du Figaro Réussir.
Elle interviewe des directeurs de ressources humaines, qui lui racontent en détails l'actualité sociale de leur entreprise.

Toutes ces vidéos renseignent le candidat mais surtout le réconforte : il n'est pas le seul à être confronté à des déboires ou à passer des entretiens parfois difficiles. Ils peuvent voir que quelque soit le métier, la situation, la position, tous sommes confrontés aux mêmes situations.

Ces vidéos sont aussi une ouverture de proximité avec les candidats. On leur dit tout.

Les vidéos sont consultables sur le site de Cadremploi ainsi que sur le site de Dailymotion, un jukebox leur étant dédié.

Sophie AK, Responsable marketing de Cadremploi

Job Manager

Quand est-ce que ce service a été mis en place ?

Sophie AK

La chaîne Cadremploi TV a vu le jour en octobre 2009. Elle se compose de 3 émissions : « Boss / Big Boss », « Questions RH » et « On revient vers vous ». Chacune de ces émissions a un angle bien spécifique, toujours en lien avec l’emploi et celles-ci sont complémentaires les unes des autres.
Parmi les 3 émissions qui composent Cadremploi TV, « Boss / Big Boss » était la 1ère et a été mise en ligne en mars 2009. Aujourd’hui 31 émissions de « Boss / Big Boss » ont déjà été mises en ligne.
Il s’agit de donner un choix de contenus très variés pouvant correspondre aux besoins d’actualité des candidats ou à leurs besoins spécifiques liés à l’évolution de leur situation professionnelle.
Cadremploi TV n’est pas un coup d’essai pour Cadremploi en matière de vidéo. En octobre 2008 avait été mis en place un recrutement en temps réel. Le dispositif était relayé en presse, affichage (4x3) et sur le web. Il s’agissait de suivre les coulisses d’un recrutement et pour cela, une vidéo de chaque nouvelle étape de ce recrutement, était mise en ligne chaque jour sur Cadremploi pendant toute la durée de l’opération (1semaine).
Enfin, Cadremploi utilise la vidéo depuis plusieurs années. Pour illustrer certains de ses contenus rédactionnels, tel que celui consacré au salon de la diversité en juillet 2008.

Job Manager

Qu'est-ce qui a motivé cette mise en ligne ?

Sophie AK

Cadremploi est un média de recrutement et souhaite, à ce titre, proposer à ses internautes des contenus interactifs, riches et variés. Cela permet de s’adapter à l’air du temps et ainsi de donner une autre visibilité aux contenus en travaillant notamment l’aspect viral de ceux-ci.
C’est un moyen pour Cadremploi de se distinguer et de répondre à une demande nouvelle et croissante de la part de ses internautes.

Job Manager

Avez-vous des retours sur ce service, de la part des recruteurs et/ou des candidats ?

Sophie AK

Pour Cadremploi TV, bien que les premiers retours soient très positifs, il est encore un peu tôt pour pouvoir mesurer précisément les retombées. Cadremploi est très attentif aux retours et pourra tirer de premiers bilans d’ici quelques mois.

Job Manager

Quel est le rythme de sortie des vidéos ?

Sophie AK

Le rythme est hebdomadaire. Une nouvelle vidéo pour chacune des trois émissions est mise en ligne chaque lundi, soit 3 nouvelles émissions par semaine.
Les vidéos qui sont également disponibles au travers d’une chaîne Dailymotion, peuvent générer jusqu’à 10 000 visualisations.

Job Manager

Pensez-vous étoffer le service ? Si oui sur quels thèmes ?

Sophie AK

Il s’agit du premier lancement d’envergure de la vidéo sur le site Cadremploi, dans le sens où nous avons souhaité lui consacrer une chaîne dédiée. Nous sommes très optimistes quant à l’engouement que peut susciter ce nouveau type de contenu et le bilan à venir nous permettra d’orienter nos évolutions une fois cette première étape effectuée.

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Régionsjob

Régionsjob est un portail de sites d'offres d'emploi généralistes : chaque région possède son site et ses offres.
En 2009, Régionsjob a connu de nombreux évènements : l'anniversaire des 2 ans des Régionsjob Cafés qui rencontrent un vrai succès, la mise en place de la toute dernière version des sites régionaux (la V5) et enfin la mise en place du service vidéo depuis le début d'année.

Comme pour les sites de recherche d'emploi, pas de site généraliste réunissant toutes les vidéos, mais une classification par région.
Ainsi, chaque candidat peut regarder ce qui le concerne et ne se perd pas dans le flot d'informations.
Aujourd'hui ce sont plus de 5 700 vidéos qui sont en ligne.

Qu'est-ce que propose Régionsjob en terme de vidéo ?
Côté entreprise : présentation de celle-ci, témoignages d'employés, présentation d'une offre d'emploi par un employé en situation, etc.
Côté candidat : il a accès à toutes les vidéos d'entreprise, il peut regarder les conseils prodigués par des DRH, des reportages et interviews tournés sur des salons et forums, et enfin des vidéos apportant des réponses à toutes les questions que pourrait se poser un candidat (composition du cv, de la lettre de motivation, à faire / à ne pas faire, etc.). Par contre pas de dépôt de cv vidéo sur ce site.
Cette partie vidéo de Régionsjob se consacre exclusivement à renseigner le candidat, et à lui apporter des informations complémentaires de ce qu'il connaît déjà.

Le plus de Régionsjob ?
Proposer des vidéos in situ d'employés pour les offres d'emploi et des interviews et reportages tournés lors des évènements emploi. Cela permet au candidat :

• de voir ce en quoi consiste un métier, pouvant ainsi étoffer la liste des besoins et acquis nécessaires pour postuler,
• se rendre compte d'un métier et ainsi permettre de se situer : suis-je prêt pour ce métier ?
• se tenir à jour des actualités d'entreprises lorsqu'il n'a pas pu participer à l'évènement emploi, où lorsqu'il n'a pas pu tout voir.

A noter que toutes les vidéos sont réalisées en partenariat avec Tivipro.tv.

Fabrice Mazoir, Responsable éditorial de Régionsjob

Job Manager

Quand est-ce que ce service a été mis en place ?

Fabrice Mazoir

Nos chaînes vidéos ont été lancées début 2009, elles sont déclinées par régions, comme nos sites, pour permettre aux candidats d’en savoir plus sur les entreprises qui recrutent près de chez eux.

Job Manager

Qu'est-ce qui a motivé cette mise en ligne ?

Fabrice Mazoir

L’idée était de proposer un complément d’informations aux internautes dans un format différent et en même temps, de permettre aux entreprises d’utiliser le média vidéo pour se présenter autrement. Notre objectif n’était pas de faire de la vidéo parce que c’était à la mode mais bien d’utiliser les spécificités de ce média pour apporter un « plus ».

Job Manager

Avez-vous des retours sur ce service, de la part des recruteurs et/ou des candidats ?

Fabrice Mazoir

L’accueil a été très bon et les chaînes ont trouvé leur public. Notamment sur les vidéos tournées lors de salons qui permettent aux candidats qui n’étaient pas présents physiquement de découvrir les entreprises « en direct ». Avec plus de 5000 vidéos dès le lancement, nous avons fait le pari de la quantité et de la qualité en travaillant étroitement avec notre partenaire Tivipro.

Job Manager

Quel est le rythme de sortie des vidéos ?

Fabrice Mazoir

Les chaines vidéos sont alimentées en fonction du calendrier des salons emplois sur lesquels nous sommes présents. Les derniers ajouts datent de fin octobre 2009 avec une cinquantaine de vidéos tournées lors du salon Provemploi et de Paris pour l’emploi. Au-delà des chaînes vidéos, nous utilisons ce média dans différents espaces du site pour compléter le contenu éditorial et apporter au candidat l’info dont il a besoin en fonction de sa navigation. La vidéo sert de complément aux offres, articles et services que nous proposons déjà.

Job Manager

Pensez-vous étoffer le service ? Si oui sur quels thèmes ?

Fabrice Mazoir

Nous allons continuer de développer la partie « conseils » qui correspond à un réel besoin en ce moment de la part des personnes en recherche d’emploi. Parallèlement, nous proposons toujours des vidéos d’entreprises à nos clients qui souhaitent se différencier grâce à ce média.

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klipjob

Le site klipjob a ouvert ses portes en septembre 2009.

klipjob est un nouveau genre de site d'offres d'emploi.
Il permet aux candidats et aux entreprises de communiquer par la vidéo.

Le fonctionnement principal reste le même qu'un jobboard classique : mettre en relation recruteur s et candidats.

Les entreprises déposent sur le site :

• une vidéo de présentation de 2 à 3 minutes,
• une vidéo sur les offres d'emploi proposées.

Les candidats déposent quant à eux leur cv en vidéo

Mais là où klipjob innove, c'est sur la mise en relation.
Les recruteurs peuvent toujours contacter le candidat par la voie classique du mail ou du courrier, mais ils peuvent surtout profiter de Klipconf.

Klipconf permet de mettre en relation les deux interlocuteurs par webcam.
Ainsi, candidat et recruteur obtiennent un gain de temps considérable : pas de trajet, pas d'attente, etc.
Le recruteur peut effectuer un (pré-)entretien, afin de juger des qualités du candidat et de sa conformité au poste à pourvoir.
Le candidat, qui a déjà pu visionner la vidéo de présentation de l'entreprise et celle du poste, peut grâce à ce (pré-)entretien confirmer son désir de rejoindre l'entreprise et valider certains points sur le poste.

Au niveau des parties disponibles nous retrouvons :

• la partie candidats : consultation d'offres (vidéos ou non), dépôt de cv / lettre de motivation / cv vidéo.
• la partie entreprises / recruteurs : accès à leur compte pour la mise en place de leur vidéo(s), offre(s), etc.
• une partie Coaching : des conseils en vidéo, à destination des candidats, pour les aider dans la mise en place de leur cv, cv vidéo, etc. On y retrouve un sorte de FAQ du site et l'accès aux offres d'emploi.
• une partie News : qui vont concerner l'actualité du marché de l'emploi, les sujets du moments.

Daniel Dahan, Gérant de klipjob

Job Manager

Quand est-ce que ce service a été mis en place ?

Daniel Dahan

Ce service est très récent, puisque la mise en ligne du site date de fin septembre.

Job Manager

Qu'est-ce qui a motivé cette mise en ligne ?

Daniel Dahan

C’est le fruit de mon expérience passée qui m’a conduit à recruter à de nombreuses reprises, souvent avec beaucoup de difficultés. Cela se traduisait par plusieurs problématiques :

• Travaillant dans des sociétés pas forcément connues du plus grand nombre, mes annonces avaient du mal à émerger dans le flot d’annonces déposées sur les job-boards classiques. Du coup, j’avais un nombre plus limité de candidatures et/ou des candidatures mal adaptées au profil proposé. D’où l’idée d’avoir une vidéo d’entreprise qui permette au candidat de mieux apprécier la société, ses valeurs, son dynamisme (par rapport à une annonce écrite souvent plate et stéréotypée), et d’avoir un premier contact « humain » avec celle-ci
• Je me suis rendu compte qu’on était trop axé sur le cv et que du coup il était possible de passer à côté de certaines candidatures où la personnalité du candidat prenait le pas sur son cv. J’ai reçu des candidats dont le cv collait très bien mais dont le tempérament était éloigné de mes critères. Inversement, j’ai embauché au final des gens dont le cv ne correspondait pas forcément aux critères mais dont la personnalité en faisait des collaborateurs de 1er choix. D’où la seconde idée d’avoir en plus d’un cv classique, un cv vidéo (plutôt un pitch vidéo) qui permette d’avoir une première analyse de la personnalité du candidat (présentation, élocution dynamisme, pour des commerciaux par exemple)
• Enfin, il m’est souvent arrivé (comme la plupart des recruteurs) de faire venir des candidats en entretien pour lesquels après 1 ou 2 minutes de discussion on savait que çà ne collerait pas. Donc perte de temps pour le recruteur mais aussi pour le candidat, qui pouvait dans certains cas venir d’assez loin. De cela est née l’idée de pouvoir avoir un premier entretien via webcam pour valider en quelque sorte le fait de poursuivre ou non le processus de recrutement

En résumé, mettre de l’interactivité, mettre de l’humain, mettre de la qualité et gagner du temps dans le processus de recrutement grâce aux outils vidéo.

Job Manager

Avez-vous des retours sur ce service, de la part des recruteurs et/ou des candidats ?

Daniel Dahan

J’essaie le plus possible de donner des conseils aux candidats afin qu’ils ne tombent pas dans la caricature de certains cv vidéo qu’on a pu voir fleurir sur le net ces derniers temps. Avant tout je leur demande de travailler leur pitch vidéo comme ils travaillent leur cv. Etre concis, susciter l’intérêt, apporter un plus par rapport au cv, faire passer sa personnalité et surtout s’entrainer jusqu’à ce que le résultat soit professionnel (et s’entrainer devant les autres car c’est comme cela qu’on progresse).
Certains candidats m’ont affirmé que cet exercice était très bénéfique car, au-delà d’augmenter leurs chances d’être reçu en entretien, çà leur permettait d’être également plus performant à l’entretien. A l’heure où on parle de cv anonyme, beaucoup pensent que la vidéo peut au contraire faire immédiatement tomber les préjugés et donc faciliter la mise en relation.
Pour ce qui est des entreprises, elles y voient un avantage certain à communiquer différemment et trouvent l’outil intéressant pour ses capacités de mise en relation « directe ». Elles sont persuadées que c’est l’avenir, même si elles ne sont pas encore bien préparées, notamment pour le passage devant la caméra où il y a un fort besoin d’accompagnement. Elles ont besoin également d’être guidées dans la conception de leur vidéo. Très peu ont des idées arrêtées sur quels messages faire passer et comment.

Job Manager

Quel est le rythme de sortie des vidéos ?

Daniel Dahan

La sortie des vidéos entreprise se font au rythme de l’activité commerciale ! Il y a plus d’entreprises pour l’instant qui passent des annonces « classiques » mais qui utilisent les autres outils vidéo de klipjob. Mais une dizaine de vidéos supplémentaires sont d’ores et déjà programmées.
Pour ce qui est des vidéos de contenu éditorial, cela na fortement s’accélérer dans les prochaines semaines.

Job Manager

Pensez-vous étoffer le service ? Si oui sur quels thèmes ?

Daniel Dahan

Oui bien entendu. Concernant les candidats, nous allons proposer du coaching on line (avec de vrais coachs !) par exemple. Concernant les entreprises, on va par exemple ajouter la possibilité de faire faire des tests ou des évaluations en ligne . Bien d’autres choses sont dans les cartons !

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Le Canal des Métiers

Le Canal des Métiers est un site dédié aux vidéos présentant des métiers.

Il est à destination des étudiants pour qu'ils puissent se renseigner sur un métier qui les intéresse, sur un cursus de formation (alternance ou continu).

Ils trouveront en vidéo :

• des présentations d'entreprises
• des présentations de métiers
• des conseils pour la recherche d'emploi ou de stages

Il y a aujourd'hui 2 000 vidéos en ligne, 12 000 métiers présentés, et 23 000 thèmes de découverte.

L'accès au site est gratuit, mais pour pouvoir profiter pleinement de toutes les options, il faudra débourser quelques Euros (sous forme d'abonnements).

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A destination des candidats

Effectivement les cvs vidéo ont fait l'actualité et la font toujours.
La course à l'emploi est jonchée d'obstacles tous aussi différents les uns que les autres.
Et la question redondante est toujours la même : mon cv est-il à la hauteur de qui je suis, est-il représentatif de ce que je sais faire, me met-il en valeur ?
Depuis l'arrivée du premier cv vidéo, les idées se suivent et… se ressemblent.
Quelques petits conseils :

1. Ne copiez pas ! Votre meilleur atout c'est votre originalité. Mais attention, il faut savoir doser. Il y a original et agréable, tout comme original et qui provoquera les moqueries. Faire parler de soi a du bien et ouvre des portes, mais le meilleur atout est le buzz positif.
2. Dans quel secteur voulez-vous travailler ? Question très importante. Certains secteurs tels que le graphisme ou l'infographie sont adaptés à un cv original, par la vidéo ou autre. Par contre, si vous postulez dans des secteurs plus "classiques", restez simples.
3. A qui j'adresse mon cv ? Là aussi, attention. Mettez-vous toujours "à la place" du recruteur : aura-t-il le temps de visionner ma vidéo, correspond-elle aux attentes de l'entreprise, mon cv est-il lisible très rapidement, les informations importantes sautent-elles aux yeux, etc. Que des questions auxquelles il faut penser avant tout bouclage de cv / cv vidéo.

Et enfin, une dernière chose, le recruteur est humain. Il possède des goûts & des couleurs, un état d'esprit, etc qui peuvent être aux antipodes des vôtres. Alors ne jugez pas votre travail sur une unique réponse, attendez d'en avoir plusieurs avant de remettre en question votre cv.

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La vidéo au service des candidats ?

Alors convaincus que les vidéos peuvent être plus qu'une tendance sur le marché de l'emploi ?
Ne sommes-nous pas confrontés à une sorte d'élitisme?
Car aujourd'hui pour se faire connaître et reconnaître sur Internet en tant que candidat c'est d'abord avoir le matériel nécessaire à la réalisation de ces vidéos, ainsi que le matériel de visionnage adapté pour les entreprises.
Ce nouveau système de recrutement est-il réservé qu'à une certaine catégorie de demandeurs d'emploi ?
Pourrait-il être étendu à des métiers ne concernant pas le côté créatif ?

Le recrutement par la vidéo en est encore à ses débuts et ce n'est que dans le temps que nous nous rendrons compte de son efficacité ou non.
Le marché s'adapte au fur et à mesure.
Il faut garder à l'esprit que toutes les sociétés ne sont pas forcément équipées pour visionner, d'autres n'ont pas le budget pour confectionner une vidéo, et ce sont ces sociétés qui parfois offrent les meilleurs postes.

Nous tenons à remercier chacun de ces sites pour leur collaboration : Carriere Online, Cadremploi, klipjob et Régions Job.