Personal Branding : se démarquer pour se faire chasser

L'auteur

Fadhila Brahimi, coach et blogueuse reconnue, vous propose ce mois-ci des clés pour vous faire remarquer par des chasseurs de tête. Voici donc quelques pistes de réflexion à creuser pour démarrer cette nouvelle année.

Comment faire pour que l’on se souvienne de vous ?

Quoi de plus agréable que d’être en position de pouvoir négocier avec un recruteur ?!! - Etre dans la position du candidat attendu et non celui du demandeur.

Se faire contacter par un cabinet de chasseur de têtes mandaté par une entreprise qui cherche la perle rare peut paraître illusoire et pourtant c’est possible quant on sait promouvoir sa personne pour susciter de l’intérêt.

Les chasseurs de têtes sont chargés d’assister les entreprises dans leur stratégie de recrutement. Leur technique: l’approche directe. Ils sélectionnent des "cibles" avec une grande discrétion pour le compte d’entreprises Clientes qui généralement ne souhaitent pas communiquer sur le poste vacant. Autant dire qu’il est inutile de courir après les chasseurs de têtes: la règle d’or c’est la discrétion. Ce sont eux qui viennent à vous et non l’inverse.

Toutefois, il vous reste à les « séduire » et à marquer leur attention.

Mais comment faire ? - En valorisant sa personne telle qu’une marque pour un produit en laissant une empreinte lors de vos apparitions réelles et virtuelles, une signature qui vous démarquera et caractérisera votre personne afin que l’on se souvienne de vous.

A la fois un risque et une opportunité, se faire remarquer demande de la confiance en soi pour Oser être, Oser dire et Oser montrer ce qui vous caractérise.

Les 7 éléments de différentiation qui peuvent interpeller votre interlocuteur :

1. Votre Message Personnel. Un seul et unique Argumentaire (ACV. Argument clef de vente ou en anglais  USP Unique selling point) à décliner pour un mini-CV (Resume) qui peut également se verbaliser en moins d’une minute.
2. Votre Singularité. Une définition claire, succincte et précise de vos objectifs professionnels (ex : métier, secteur, volume), vos valeurs (3 à 5 maximum) et vos passions actuelles. Soyez factuel et englobant pour préciser en quoi ces valeurs, ces passions et ces objectifs sont les Vôtres et comment ils s’expriment dans un contexte professionnel.
3. Votre Vision. La vision de votre état dans 5-10 ans. Votre vision c’est Votre projet de vie. Plus qu’un objectif, définir un projet de Vie c’est aller au delà que le projet professionnel en décrivant non seulement une fonction ou un métier mais un environnement, les enjeux et les résultats que vous souhaiteraient accomplir.
4. Votre Valeur ajoutée. Avoir un CV est un minimum. Décrire 5-6 compétences phares (connaissance, savoir –faire, savoir être) c’est bien mieux ; Communiquer sur Vos atouts principaux c’est le plus qui donnera de la valeur ajoutée à votre profil et permettra à vos interlocuteurs de se souvenir de vous. Vos atouts se trouvent dans le fil rouge qui s’extrait de la combinaison de vos qualités personnelles, vos formations, vos réalisations et votre potentialité.
5. Vos Références. Que disent de vous vos collègues, amis, connaissances…? Sont-ils prêts à témoigner? Les références, témoignages, attestations… constituent votre « Jocker Réputation -Confiance ».
6. Votre Cible. Vous exprimez clairement le secteur, l’activité, l’environnement dans lequel vous souhaitez faire mouche.
7. Votre positionnement concurrentiel. Il s’agit de convaincre votre interlocuteur que vous êtes la bonne personne. Cela sous entend que vous devez connaître le profil de vos « concurrents » et trouver ce qui vous démarque.

Bonus Star: Votre « Succes Story » peut être avez-vous dans votre histoire de vie un élément valorisant en lien avec les points que nous venons de citer plus haut : révélant votre Talent, vos valeurs, votre particularité.

A voir également : la vidéo de la conférence Personal Branding lors du WebDeux Connect