Facebook, le nouveau réseau social à la mode, est actuellement convoité par les professionnels du recrutement. Pages, groupes, applications, tout est bon pour communiquer avec les candidats potentiels via ce nouveau support et ce, malgré les problèmes soulevés vis-à-vis du respect de la vie privée des inscrits. D'ailleurs on commence également à voir naître des groupes et des pages créés par des candidats eux-mêmes. Jobmanager vous propose de faire un point sur ce réseau social et son utilisation dans le cadre du recrutement.
Pourquoi les recruteurs et les sites emploi arrivent sur Facebook
Certainement pas par hasard en tout cas ! Malgré des circonstances économiques délicates, certains secteurs sont réellement dans une situation de pénurie : bâtiment, informatique, banque assurance? Ces recruteurs doivent donc trouver des moyens alternatifs pour trouver de nouveaux collaborateurs et investissent les bastions du web communautaires, ces lieux où ils auront de grandes chances de communiquer avec les jeunes en passe d'arriver sur le marché de l'emploi. Facebook compte en effet 55% de jeunes entre 18 et 25 ans pour les seuls utilisateurs français ! On parle beaucoup de web 2.0, de réseaux, de génération Y? Facebook en est ainsi largement représentatif. Un recruteur qui s'installe sur ce réseau fait encore figure de précurseur et bénéficie d'un certain avantage en terme de communication.
C'est aussi un formidable outil de marketing viral qui permet de diffuser l'information à grande échelle via les news (feeds), ces historiques de tout ce que l'utilisateur fait sur son compte et qui sont consultables par l'ensemble des ses amis. C'est d'ailleurs là-dessus que repose le modèle Facebook, Marc Zuckerberg, son PDG et fondateur, qualifiant cette influence entre utilisateurs de « Saint Graal de la publicité ». Mais chaque médaille a son revers et Facebook, malgré son potentiel, pose quelques problèmes de confidentialité, d'autant plus lors d'une recherche d'emploi.
Bien configurer Facebook dans le cadre d'une recherche d'emploi
La CNIL est déjà montée au créneau mais, n'ayant pas obtenu tous les éléments de la part de Facebook, elle met en garde les utilisateurs du réseau social sur son site :
« La CNIL rappelle aux internautes qu'une grande vigilance s'impose concernant la nature des données mises en ligne et le choix des personnes qui pourront y accéder. En effet, la réputation de l'internaute peut être mise en cause, dans sa sphère privée ou professionnelle ».
Dans ce cadre, la bonne configuration de son compte est essentielle avant de se lancer dans la chasse aux applications et autres groupes de recrutement.
Protéger sa vie privée. Le profil Facebook donne la possibilité de limiter la diffusion et le partage d'informations. Le lien « Confidentialité » permet de gérer l'ensemble de ses données et leur propagation sur le réseau social. L'utilisateur peut ainsi, par exemple, limiter la visibilité de son profil à tout ou partie de son réseau (networks) et/ ou ses amis (friends). Il en est de même pour les vidéos, les photos et toutes les informations pouvant être rattachées à son profil. L'utilisateur a également la possibilité de créer un profil limité et de choisir quelles personnes, parmi ses 'amis' ne verra que ce profil. Dans le cadre d'une recherche d'emploi, il vaut mieux sélectionner avec soin ce qui sera visible par des recruteurs potentiels et le séparer de ce qui est visible pour les amis les plus proches.
Choisir ses amis et ses applications. Dans Facebook, les amis et les applications ont la possibilité de récupérer les informations visualisables sur le profil de l'utilisateur. A moins d'avoir paramétré la diffusion de ses propres données dans Confidentialité, il est recommandé de sélectionner avec prudence ses amis et les applications à installer.
Où trouver les recruteurs sur Facebook ?
Les recruteurs sont déjà nombreux outre-atlantique à être présents sur le réseau. En France, en revanche cela commence tout juste. Un petit tour dans la zone de recherche nous a permis de trouver diverses pages, groupes et applications tournant autour du recrutement. En voici une liste non exhaustive.
Les pages. Les blogs media-job.net et hightech-job.net affichent leurs annonces d'emploi via un module de flux RSS installé sur leurs pages respectives. Page Media-Job | Page Hightech-job
Les groupes. Diverses entreprises et cabinets de recrutement communiquent via des groupes. Il suffit de lancer une recherche dans la catégorie Employment & Work pour constater que plus de 500 ont déjà été créés, rien que dans le réseau France. Il faut donc faire le tri parmi les groupes sur le recrutement, ceux qui proposent des offres d'emploi, ceux qui présentent des entreprises?
Les applications. Elles sont assez nombreuses en anglais, un peu moins en France. Voici une petite sélection :
Easy-cv : permet l'insertion de son CV sur son profil Facebook, d'afficher un lien vers son site perso easy-CV?
Jobmeeters : montre les talents de son profil jobmeeters
Work With Me? : créée par TMP Worldwide, cette application permet aux utilisateurs d'afficher les offres d'emplois de leur société.
Job Search Agent : créée par Monster, elle permet d'afficher les offres d'emploi qui correspondent à l'agent de recherche paramétré par l'utilisateur (en anglais)