En 2006, selon une étude de l'APEC, près de la moitié des recrutements des cadres s'effectuait via le marché caché ("utilisation exclusive du réseau du recruteur, de la cooptation ou de la chasse"). Deux ans après, l'étude révèle une très nette amélioration en termes de transparence du marché, où 81% des entreprises ont diffusé une offre pour recruter de nouveaux cadres.
Rapide et efficace, plébiscité tant par les professionnels du recrutement que par les candidats, quelle est l'efficacité réelle d'Internet dans le process ?
Un recrutement sur deux se conclue suite à la réponse d'une offre d'emploi diffusée, et un sur quatre via le réseau personnel et professionnel (dont le recours aux réseaux sociaux en ligne). La diffusion d'une offre (81%), l'examen de candidatures spontanées (52%), le réseau du recruteur (48%) et enfin la consultation des CVthèques (34%) représentent les moyens les plus utilisés dans le sourcing.
Sur les 81% d'entreprises diffusant une offre pour recruter un cadre, 64% d'entre elles la publient uniquement sur Internet. De surcroît, une très nette majorité des recruteurs interrogés estiment que la diffusion d'offres sur Internet est la plus pertinente en termes de qualité de réponse (62%), loin devant les réseaux (34%), la cooptation (28%) et les CVthèques (22%).
Toutefois, l'étude révèle que 80% des entreprises reçoivent encore des candidatures par courrier et près d'une opération de recrutement sur cinq débouche sur la publication d’une offre presse.
La diffusion d'une annonce sur Internet représente le mode de sourcing le plus plébiscité par les recruteurs et les candidats. Elle offre l'un des meilleurs rendements (65%), juste après celui de l'approche directe (93%) et bien avant le réseau personnel et professionnel du recruteur (38%).
A en croire ces chiffres, le marché des cadres devient de plus en plus transparent et plus égalitaire pour les postulants. L'attribution d'un poste se déterminerait enfin plus par les compétences du candidat...