Comment choisir le meilleur site de réseau professionnel ?

Les réseaux sociaux sont de plus en plus tendance. Entre Facebook, MySpace et autres Viadeo, les internautes surfent sur le web 2.0 communautaire et se mettent à construire leur image virtuelle de plus en plus tôt. Outre les blogs, qui s’avèrent être d’excellents outils du point de vue de la visibilité, les réseaux sociaux prennent également de l’ampleur. Dans une recherche d’emploi, ou même, dans une perspective de maîtriser l’information que l’on veut donner sur soi, ces sites de réseaux ont également leur utilité. Jobmanager vous propose ce dossier thématique pour bien comprendre ce que sont les réseaux sociaux et pour bien les choisir et les utiliser dans le cadre du recrutement.

Qu’est-ce qu’un réseau social ?

D’après Le Dico du Net, « on appelle réseau social, une communauté d'individus reliés entre eux, selon les cas, par : des origines, des centres d'intérêts, des besoins, des points de vue… proches ou similaires. […] Aujourd'hui, le terme réseau social s'applique en particulier au domaine de l'Internet. Il désigne alors un site web qui, dans un domaine quelconque, fédère des individus et facilite leurs échanges d'informations, d'images…»

Il existe aujourd'hui de très nombreux réseaux de ce type sur Internet, notamment grâce à l’avènement du fameux Web 2.0. Ces nouvelles technologies permettent le développement d’outils très simples d’utilisation. Ils améliorent la navigation et la création de contenu sur le net. Le réseau social permet de se faire connaître facilement et de se faire reconnaître au sein d’une communauté, éventuellement d’en tirer avantage.

Le principe des réseaux professionnels

Les réseaux professionnels s’appellent Viadeo, LinkedIn, Xing, 6nergies… Ils proposent tous de se mettre en relation avec des professionnels et d’étendre ainsi son propre réseau. Ces réseaux sur le web sont des facilitateurs de mise en relation. Chaque candidat a la possibilité de se présenter à tous et de participer à des forums de discussion sur ses sujets de prédilection. Tous ces outils permettent de se mettre en valeur. Et éventuellement de se faire repérer. Les membres peuvent aussi se mettre en relation entre eux plus facilement.

Tout le monde peut s’inscrire sur ces réseaux, que l’on soit en poste ou non puisqu’ils sont aussi une plateforme où rencontrer de futurs partenaires : fournisseurs, collaborateurs, client... Il suffit de créer son profil pour avoir une première visibilité.

Comment choisir le meilleur réseau ?

Il n’existe pas de meilleur réseau. Il faut surtout prendre le temps de choisir celui qui convient le mieux. Différents critères peuvent entrer en compte, notamment la facilité de navigation, le nombre d’inscrits, les outils proposés…

Voici un petit tableau récapitulant quelques chiffres et informations à propos des principaux sites de réseaux professionnels présents sur le marché pour 2007.

Ceux-ci sont des réseaux professionnels mais d’autres réseaux sociaux s’ouvrent peu à peu à l’emploi, notamment le fameux Facebook, qui voit apparaître des modules développés par des sites emplois.

Comment bien réseauter ?

Une fois que l’on a choisi son réseau (l’idée est de ne pas dépasser 1 à 2 inscriptions), il faut le créer et l’entretenir. Le réseau donne une opportunité de se rendre visible et de s"’élever intellectuellement" en échangeant avec les membres grâce aux outils communautaires (forums, hubs…)

La patience et l’opiniâtreté sont des vertus essentielles dans le réseautage. Un réseauteur chevronné y passe une à plusieurs heures par jour. L’intérêt du réseau est de recueillir des informations sur les différents marchés. C’est un véritable lieu d’échange qui permet d’avoir une vision globale et aussi un rôle social.

Pour construire son réseau, on peut commencer par rechercher qui, dans ses contacts, est déjà présent sur le site et lui demander une mise en relation. Il est également possible d’inviter ses contacts pour qu’ils s’y inscrivent. Ensuite, les fonctions de recherche et les forums de discussions permettent de découvrir des profils intéressants. Il suffit alors de faire une demande pour se mettre en relation.

Dans ce dernier cas, recherchez dans le profil de la personne que vous souhaitez approcher des points communs avec vous et commencez par cette approche. Une fois que vous connaîtrez mieux cette personne, vous pourrez lui poser des questions sur son entreprise et les perspectives de recrutement. Mais ne demandez jamais un poste en direct, cela risque de ne pas être bien perçu.

Dans une optique de recrutement, vous pouvez également demander à des consultants de cabinets de recrutement de vous intégrer à leur vivier. En revanche, s’il s’agit de DRH, préférez la première approche.

Essayez aussi d’attirer les recruteurs présents sur les réseaux en créant un profil attractif, qui vous décrit bien et ajoutez-y une photo (cela attirera plus les membres à venir faire votre connaissance). Prenez le temps de bien travailler votre image avant de vous lancer dans le réseautage. C’est un processus qui prend du temps et bien souvent, il vaut mieux gérer son réseau lorsque l’on est en poste - en veille passive ou plus ou moins active - que dans l’urgence, lorsque l’on est demandeur d’emploi.