On parle beaucoup de diversité, suite à la loi de 2001 qui prévoit des sanctions pécuniaires en cas de discrimination avérée et à la création de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité). Les facteurs de discrimination sont nombreux (âge, sexe, origine, handicap?) et les solutions ne sont pas toujours faciles à mettre en place. Pour preuve, le CV anonyme fait toujours débat et des quotas ont dû être mis en place pour les personnes en situation de handicap, ainsi que des accords cadres et des chartes pro diversité.
Parallèlement à ces actions, le web 2.0 vient proposer des solutions nouvelles mais à contre-courant de l'anonymat telles que la vidéo. Dès lors, faut-il se cacher ou se mettre en avant pour aller au-delà des a priori des recruteurs.
Se faire (bien) remarquer ...
Le Web 2.0 désigne généralement l'ensemble des sites qui permettent une interaction avec les internautes. On compte ainsi des communautés (réseaux sociaux, forums?), des outils collaboratifs (blogs, wiki?), autant de sites qui permettent aux internautes de se faire remarquer sur la toile. Côté recrutement, les déclinaisons sont nombreuses : CV online, présentation vidéo, profils Viadeo, Facebook, chats. Le Web 2.0 donne le pouvoir à chacun de se montrer et de se faire remarquer pour peu que l'on soit assez habile et créatif.
Il est en effet de plus en plus facile techniquement de créer et envoyer de la vidéo sur Internet. La société Jobinlive développe même des parcs de bornes interactives, présentes sur les campus ou dans les institutions, permettant de s'entraîner et s'enregistrer en vidéo. Youjob propose aux candidats de créer leur CV vidéo au moyen de leur webcam ou de leur téléphone portable?
Facile également de s'enregistrer sur des réseaux sociaux et de travailler son image en ligne. Facile de créer son blog et d'apporter une valeur ajoutée à son CV en tant qu'expert dans son métier, pour peu que l'on prenne le temps de le faire !
... pour lutter contre les préjugés
Car il s'agit bien, ici, de se faire repérer positivement par les recruteurs. Le Web 2.0 donne une chance à chacun de se faire voir et entendre, ce qui n'est pas toujours possible avec un simple CV, même anonyme ! Il s'agit surtout d'aller au-devant des a priori en se montrant et en exprimant sa motivation. Cependant, si la technique est de plus en plus facile à utiliser, il convient de bien réfléchir à ce que l'on va dire et comment on va se présenter aux recruteurs potentiels.
Se présenter en vidéo, par exemple, est un exercice périlleux qui demande de la préparation et de la créativité. De même, une présence sur les réseaux sociaux tels que Facebook en tant que candidat doit être étudiée avec minutie. L'interface permet en effet à présent de limiter son profil en fonction des personnes qui peuvent venir le visiter grâce aux options de confidentialité. On peut donc aussi se cacher avec le web 2.0? A chacun, alors, de définir sa stratégie !
Quelques conseils pour bien exploiter le Web 2.0
L'idée étant d'être proactif et de toucher les recruteurs, il faut mûrir sa présentation web 2.0, quel que soit le support. Souvent d'ailleurs, les plus réussies sont celles de créatifs. Une vidéo ou un profil structuré seront beaucoup mieux accueillis qu'une présentation banale qui ne sortira pas du lot ou pire, qui vous desservira. Voici d'ailleurs deux CV vidéo à prendre en exemple :
Vous aurez remarqué qu'il s'agit plus de mettre des qualités en avant, qu'une expérience.
Enfin, n'oubliez pas non plus de veiller à votre web réputation. Nous avons déjà évoqué le sujet dans notre dossier « L'identité virtuelle au service de l'emploi », devenir acteur de sa réputation sur le web passe aussi par l'utilisation des outils Internet à bon escient.