Un nouveau CV pour la rentrée

Septembre arrive, il est temps de repartir sur de bonnes bases et, pourquoi pas, de reprendre votre CV. Outil indispensable pour les recruteurs, votre CV doit être votre meilleur allié pour décrocher un job. Il doit résumer votre carrière et mettre en valeur vos points forts. Le recruteur doit, en une lecture, avoir toutes les clés pour comprendre votre parcours et savoir ce que vous savez faire. Mais point trop n'en faut, le CV doit suffisamment aiguiser sa curiosité pour qu'il ait envie de vous appeler pour en apprendre plus. Il s'agit donc de trouver le bon équilibre !

Les basiques

Les coordonnées. Elles comportent classiquement vos nom, prénom, adresse, numéro de téléphone et e-mail. Pour ce qui est de votre date de naissance, préférez votre âge à la date précise. Le recruteur gagnera du temps à la lecture de vos coordonnées. Quant au statut, nombre d'enfants ou autres informations personnelles, vous n'êtes pas tenus de les mentionner puisque cela relèverait de la discrimination. Par contre, rien ne vous empêche de l'ajouter si vous le souhaitez, sachant que certains recruteurs apprécient d'avoir le plus de renseignements possibles sur vous. Certaines infos vous serviront et d'autres non, suivant le recruteur. A vous de juger le bon équilibre.

La photo. Elle n'est pas obligatoire et avec les CV anonymes elle est même totalement déconseillée. Si elle est mentionnée dans l'annonce à laquelle vous répondez, alors vous pourriez respecter la consigne. Mais gardez bien à l'esprit que légalement, on ne peut pas vous l'imposer. Privilégiez une photo d'identité de bonne qualité qui ne vous desserve pas. Aucune règle n'est particulièrement définie entre l'utilisation d'une photo couleur ou noir et blanc, du moment qu'elle est bien lisible.

Faut-il mettre un titre au CV ? Le titre du CV est très à la mode. Pourtant, il n'est pas toujours utile sur un CV word. En revanche, les divers sites emploi demandent souvent de titrer le CV en plus d'y ajouter des mots-clés. Dans ce cas, le titre doit être efficace et représentatif du métier pour lequel vous postulez. Soyez précis mais concis. Et n'oubliez pas que c'est l'une des premières choses que va voir le recruteur. Il faut donc lui donner envie de l'ouvrir.

Les dates. Chacune de vos expériences et formations doivent être précédées de la période à laquelle vous les avez effectuées. Soyez précis en inscrivant le mois et l'année de début et de fin. En restant trop vague dans vos dates, un recruteur pourrait penser que vous cachez des périodes d'inactivité par exemple. Vous avez des trous de plus de 6 mois dans votre CV ? Certaines périodes sans emploi peuvent avoir été consacrées à d'autres activités comme l'éducation de ses enfants ou un tour du monde. Préférez les mentionner dans le CV ou la lettre de motivation plutôt que de les cacher, sans pour autant entrer dans les détails personnels.

L'orthographe. On ne le répètera jamais assez : dans le CV comme dans la lettre de motivation, soignez votre orthographe. N'oubliez pas de vous relire avant d'envoyer votre dossier de candidatures. Pour certains recruteurs, les fautes peuvent être totalement rédhibitoires. Il faut donc y faire attention.

Les différents types de CV

Chaque CV est personnel et doit refléter votre personnalité. Il existe cependant différents types de CV parmi lesquels vous pouvez choisir pour vous présenter aux recruteurs :
- le CV anti-chronologique
- le CV par compétences
- le CV qui regroupe compétences et chronologie

Le plus classique est le CV anti-chronologique (vos expériences sont classées de haut en bas de la plus récente à la plus ancienne). Si vous avez un profil atypique ou très pointu ou si vous souhaitez vous réorienter, privilégiez les deux derniers types de CV.

Très à la mode, le CV par compétences permet de mettre en valeur des compétences, plutôt que votre expérience chronologique. Pourtant, il n'est pas toujours apprécié des recruteurs. Il faut donc l'utiliser avec précaution. Comme mentionné ci-dessus, il peut être judicieux pour une personne en reconversion. Il lui permettra d'exposer des compétences acquises lors des expériences professionnelles, des anciennes expériences peut valorisées dans un CV chronologique ou des compétences acquises lors d'activités personnelles. Ce type de CV doit être préparé avec soin puisqu'il ne faut pas noyer le recruteur dans les informations. Si vous l'utilisez, réfléchissez soigneusement aux compétences les plus valorisantes pour votre projet professionnel.

Enfin, le CV peut combiner les deux et présenter des compétences en y intégrant des expériences professionnelles, classées par ordre anti-chronologique. Il peut correspondre pour les mêmes situations que le CV par compétences. Son utilisation est également a faire avec précaution.

Quelle présentation pour votre CV ?

Ordre des rubriques. Si vous avez déjà une expérience professionnelle, c'est celle-ci qui doit être présentée en premier au recruteur. Les formations ne viendront qu'à leur suite, la rubrique divers n'arrivant qu'à la fin du CV. Pour les jeunes diplômés, à moins que vos stages et jobs apportent une réelle expérience à votre parcours, mettez la rubrique Formations en premier puis vos éventuelles expériences.

Les mots-clés. Lorsque votre CV est présent sur des sites emplois, les recruteurs le trouvent grâce aux mots-clés présents dans son titre, ses mots-clés associés, voire dans le contenu du CV lui-même. Notre consultant en e-recrutement vous donne d'ailleurs quelques conseils en la matière dans son blog.

Une ou plusieurs pages. Le CV ne doit comporter qu'une page. Quitte à y ajouter des annexes pour décrire plus précisément vos expériences. Partez du principe que le recruteur doit avoir connaissance des informations clés de votre CV en quelques secondes.