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Emploi des séniors : entre loi et réalité - mar, 15/12/2009 - 09:54
La France fait parti des pires élèves européens en termes de recrutement des séniors.
En partant de ce fait, l'Etat décide donc de mettre en place une pénalité de 1% de la masse salariale pour sanctionner les entreprises de plus de 50 salariés qui n'auront pas signé des "accords de gestion des âges" d'ici le 1er janvier 2010.
Mais qu'en est-il du côté des entreprises ? Sont-elles vraiment désintéressées des séniors ou rencontrent-elles des difficultés dans la mise en place de ces accords ?
Partant d'un cas réel, il s'avère que face aux différentes solutions proposées pour faciliter l'emploi des séniors, les entreprises possèdent peu de solutions viables. Entre déboires administratifs et critères d'acceptabilité des solutions proposées, peu peuvent prétendre à une aide sur une embauche d'un sénior, qui peut impliquer un salaire plus élevé qu'un junior par exemple (valorisation de l'expérience).
Et ce ne sont pas seulement les entreprises qui ont des difficultés, les séniors aussi pâtissent de tout cela.
Le gouvernement a annoncé la mise en place d'un contrat unique d'insertion pour janvier 2010. Les entreprises et les salariés âgés appréhendent déjà ce nouveau dispositif.
Source : Le Figaro
The Phone House embauche - jeu, 26/11/2009 - 09:25
The Phone House est le premier réseau indépendant en France de distribution de téléphonie et d'Internet.
L'enseigne possède 320 points de vente et emploi plus de 1 500 personnes et elle souhaite embaucher de nouveaux collaborateurs.
The phone House propose 80 CDI pour la fin de l'année et 300 CDI pour 2010, et ce sur toute la France.
Les postes concernés sont ceux de conseillers commerciaux, responsables de magasin et des spécialistes métier.
Marie-Hélène Plainfossé (directrice des ressources humaines) précise que les candidats devront être de niveau Bac +2 à Bac +5, avec une passion du client, un intérêt pour les nouvelles technologies et possédant un fort potentiel commercial et managérial.
Retrouvez toutes les offres sur le site de recrutement de The Phone House.
Source : Ouest France Emploi
Egis lance une grande campagne de recrutement - jeu, 22/10/2009 - 08:02
Dans les 5 ans à venir, le groupe Egis prévoit l'embauche de 600 collaborateurs. Cette impressionnante démarche de recrutement a d'ores et déjà commencée par la diffusion de plus de 150 offres rien que pour le mois d'octobre.
Egis est un groupe d'ingénierie et de conseil dans les domaines de la construction d'infrastructures et des systèmes pour les transports, l'aménagement, l'eau et l'environnement.
Egis agit au niveau national, mais aussi à l'international, comme par exemple, le 9 octobre 2009, la signature d'un contrat pour l'exploitation et la maintenance de l'autoroute A2 en Pologne.
Retrouvez les offres sur le site du groupe EGIS.
La BNP réédite son opération "Entretien Immédiat" - ven, 09/10/2009 - 09:13
Depuis 2006, la BNP permet aux candidats de passer un premier entretien de recrutement sans rendez-vous préalable, pour pourvoir des postes spécifiques.
Cette année, la BNP propose des postes en CDI en tant que commercial, profil Bac +2 à Bac +5, jeunes diplômés ou avec 1ère expérience. L'opération est simple, elle consiste à recevoir les candidats :
- en un lieu unique : Agence BNP Opéra – Paris
- à dates uniques : 10 et 17 octobre
- sans prise de rendez-vous
Pour plus de renseignements, rendez-vous sur BNP - Opération Entretien Immédiat
L'utilisation personnelle d'Internet au bureau coûte très cher - ven, 28/08/2009 - 08:51
Selon une étude de la société Olfeo, le temps passé sur internet durant les heures de travail en 2009 est de 86 minutes par jour, soit une augmentation de 77% depuis 2004. Mais 67% de ce temps (58 minutes) est consacré à une utilisation personnelle comme visiter les sites d'actualité, les réseaux sociaux, les mails, les sites de détente ou encore de services. Cette navigation représente une perte de productivité de 13,8% en 2009, contre 15,7% l'année précédente. De surcroît, l'utilisation personnelle d'Internet au bureau coûterait en moyenne à une entreprise cinq semaines de congés payés en plus et deux mois de salaire par employé en une année, révèle l’étude.