Selon le Monster Index de l'emploi en France, le volume d'offres d'emploi présent en ligne s'accroît pour le 3ème mois consécutif. Après avoir atteint son plus bas niveau en décembre 2008, il progresse de 5% au mois d'avril sous le dynamisme du recrutement du secteur public, qui atteint son plus haut niveau depuis la création de l'Index (décembre 2004), soit une hausse de 42% par rapport à avril 2008. Cette progression se retrouve aussi au sein des secteurs de la santé et de l'assistance sociale, mais aussi dans ceux de l'accueil et du tourisme en vue de la période estivale. La progression de l'Index concerne toutes les régions de France. En un an, le nombre d'offres d'emploi en ligne aura chuté de 17% en France contre 33% en Europe.
Le site emploi Jobintree souhaite mettre à disposition des candidats des offres d'emploi respectant les critères de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), afin de lutter contre la discrimination à l'embauche. Pour ce faire, il s'est associé à Lingway, éditeur de solutions d'analyse et de recherche spécialisé dans les ressources humaines. Via l'analyse sémantique du texte, les formulations discriminatoires présentes au sein de l'offre d'emploi sont automatiquement détectées. Ce service, proposé aux entreprises, est gratuit durant les premiers mois de son lancement.
La Marine nationale lance une nouvelle campagne publicitaire pour attirer les jeunes. L'objectif : recruter 3 500 candidats répartis dans plus de 50 métiers différents. Les atouts mis en avant correspondent à l'assurance d'une formation, un accès rapide à des responsabilités et de multiples passerelles pour évoluer au sein de la marine. Un site Internet etremarin.fr vient même compléter la campagne télévisée. Il offre la possibilité de découvrir en profondeur les métiers, missions et permet de poser des questions aux marins ; tout ça de manière interactive et ludique (jeux en ligne).
Suite à la fureur du concept des messages courts de 140 caractères, Twitter développe le principe en se lançant dans un moteur de recherche d’offres d’emploi : www.twitterjobsearch.com. Au 10 avril, le site comptait plus de 36 500 offres. Les internautes naviguent au fil des annonces où il est possible de les affiner par date de publication, intitulé du poste, tranche de salaire, compétences ou encore par le type de contrat souhaité. Il n’est pas nécessaire de s’inscrire pour les consulter. Le service propose essentiellement des offres d'emploi provenant des États-Unis mais devrait se développer en France dans les prochains mois.
Auchan, en partenariat avec l’APEC, lance une campagne de recrutement de cadres en Ile-de-France des plus originales. Pourquoi ? Le groupe de distribution ne demande ni CV ni lettre de motivation aux candidats. Ces derniers devront simplement répondre, dans un premier temps, à 25 questions permettant d’évaluer leurs motivations et compétences. Suite à cette première sélection, les candidats retenus rentreront dans un processus de recrutement plus traditionnel. Cette méthode garantit non seulement l’anonymat aux candidats, mais permet aussi au distributeur de diversifier les profils et de répondre à l’enjeu de la discrimination à l’embauche. Il est possible de soumettre sa candidature jusqu’au 11 avril sur le site de l’APEC.
Source : Journal du Net