Selon l'enquête réalisée par l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), 41% des salariés se disent stressés, soit près de 4 millions d'individus dont une grande majorité de cadres. L'étude révèle que 98% du stress est généré par le travail. Et parce qu'elles réalisent souvent une double journée de travail en s'occupant du foyer, les femmes sont les premières victimes. « Une étude européenne a révélé qu'une femme à temps partiel travaille plus qu'un homme à temps plein », précise Jean-Baptiste Obéniche, président de l'ANACT.
En avril, pour le sixième mois consécutif, le nombre d'offres d'emplois concernant les cadres continue sa chute, pour atteindre 40% de moins qu'un an auparavant. Toutes les branches de métiers sont affectées par cette diminution, avec en tête de liste les fonctions de production (-15%), les ressources humaines (-8%) et l'informatique (-7%).
Source : lesEchos.fr
Areva, le numéro un mondial de la filière nucléaire, lance sa nouvelle campagne de communication de recrutement en simultané dans six pays et régions : la France, l'Allemagne, l'Amérique du Nord, la Chine, l'Inde et le Moyen-orient. Cette initiative vise à attirer et recruter 12 000 personnes à travers le monde, dont 4 000 en France. Ingénieurs, cadres, jeunes diplômés et techniciens sont les profils les plus recherchés. Espérons que la campagne 2009 sera aussi fructueuse que la précédente. Avec un objectif de recruter 12 000 nouveaux collaborateurs, le groupe en avait embaucher 15 000 en 2008. Source : laTribune.fr
Selon une étude publiée par Pôle emploi en début de semaine, l'intérim ne finit plus de chuter pour atteindre 34,4% par rapport à l'année dernière, soit 243 000 intérimaires de moins. Tous les secteurs d'activités sont touchés : - 6,7% dans l'industrie, -3,4% dans le tertiaire ou encore -3,1% dans la construction. Les ouvriers les plus qualifiés sont les premières victimes de cette baisse. Selon Pôle emploi, les employés (-20,8%) et les cadres et professions intérimaires (-21,7%) sont « sensiblement moins marqués ». Source : leFigaro.fr
Selon une étude de l'APEC (Association Pour l'Emploi des Cadres), le recrutement de cadres réalisé sans que les entreprises aient rendu public leur besoin se situe à moins de 20%. Près de la moitié de ces embauches sont à l'initiative des recruteurs, qui privilégient alors la cooptation, la chasse directe, les réseaux sociaux professionnels, les associations d'anciens élèves, etc. Du côté des candidats, ils ont recours à l'envoi de candidature spontanée, du dépôt de CV en ligne (CVthèque), etc. Toutefois, la technique la plus utilisée et appréciée des entreprises par le niveau de rendement (nombre de candidats par annonce postée), reste de loin la diffusion d'offres d'emploi sur Internet. Seulement 14% d'entre elles sont couplées à une diffusion presse.
Source : leFigaro.fr